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休息日值班合法吗
周末无偿
值班合法吗
?
答:
3. 因此,
用人单位让员工在休息日无偿值班是不合法的
。4. 如果用人单位需要员工在休息日进行工作,应当按照相关法律规定支付加班费或者给予补休。5. 需要注意的是,如果员工自愿在休息日进行工作,且用人单位确保不损害员工的权益,那么这种情况下员工可以自愿无偿值班。6. 但是,在这种情况下,建议用人单...
法定节假
日值班合法吗
?
答:
法定节假日如果工作需要值班是合法的
,但需要支付三倍的加班工资,而且法定的节假日加班是不能要求调休的,如果是属于休息日加班的,那么就需要按二倍的加班工资来进行给予。 一、法定节假日值班合法吗?安排工作是合理的,但是要支付加班工资;《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
24小时
值班
劳动法如何规定
答:
法律分析:24小时值班是不合法的
,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用...
公司本来就单休现在周天还要在家轮流
值班
怎么维护自己的权益?_百度...
答:
在中国,劳动法规定了员工的休息日和工作时间等方面的权益。根据中国劳动法,
强制员工在休息日值班工作是违法的
,除非满足一些特殊情况,例如特殊行业或特殊岗位需要。如果你所在的公司要求员工在休息日值班,并且没有合理的原因,那么这可能违反中国的劳动法规定。为了维权,你可以考虑采取以下步骤:1.了解法...
公司周六周日强制
值班
,给予调休
合法
么
答:
1. 公司安排员工在周六周日强制
值班
,是否
合法
?2. 根据劳动法第四十四条以及国务院《关于工作时间的规定》第七条,劳动部《关于问题解答》(劳部发〔1995〕187号)第一条,公司在工作日安排员工延长工作时间或法定假日安排员工工作的,应支付加班工资。3. 在
休息日
安排员工上班的,应当补休,无法补休的...
单位要求节假
日值班
是否
合法
答:
一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求节假
日值班合法
的,但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是
休息日
的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
双休
日值班合法吗
答:
法律主观:节假日和双休日安排
值班
算加班,加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
每周要求员工连续
值班
两天
合法吗
答:
每周要求员工连续
值班
两天,如果这意味着员工需要连续工作超过法定的工作时间上限(每日8小时,每周44小时),则是不
合法
的。此外,如果这种安排没有考虑到员工的
休息
和健康,也违反了《劳动法》的规定。因此,公司应当重新考虑和调整这种工作安排,确保员工的工作时间和休息时间符合法律规定,并保障员工的身体...
劳动关系中公司可以强制员工
值班吗
答:
(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然对于
值班
的员工来讲,值班期间的工作强度肯定不会像正常工作状态一样,可是,要求员工在公司值班也侵犯到了员工的
合法
权益,除工作时间之外的...
值班
是否
合法
?
答:
肯定是不
合法
的。依据我国《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
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