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休息日被强制要求加班
公司
要求强制加班
怎么办
答:
法律分析:存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉
。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
休息日被强制要求加班
答:
法律分析:无特殊情况,单位要求员工加班应与员工协商,不可强制,法定节假日加班需付平时3倍薪水
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
休息日强制加班
合法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的
。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响...
周末
强制加班
违法吗?
答:
强制加班是不合法的,但是用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
法定节假
日强制加班
违法吗
答:
【法律分析】:不合法,违法,国家实行劳动者平均每周工作
时间
不超过四十四小时的工时制度,全月午休剥夺了劳动者的
休息
权。用人单位
加班
应征得劳动者的同意,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
法定假日
强制加班
是否违法
答:
一、法定假期
强制加班
是否违法1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,
要求
进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
公司
强制
员工周末
加班
是违反法律规定的吗
答:
法律分析:周末本身是员工的
休息时间
,但有的用人单位在此期间要求员工
加班
,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。 除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末
强制要求
员工加班的行为是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
法定节假
日强制加班
违法吗
答:
用人单位在法定节假
日强制
劳动者加班是违法的。单位应当在与劳动者协商一致的情况下安排其加班,不能有强迫或者变相
强迫加班
的行为,否则劳动者有权拒绝或者去举报投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班...
强制加班
合法吗
答:
用人单位在节假日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
休息日
用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格...
休息日强制加班
合法吗
答:
法律主观:休息日开会算加班,用人单位应依法支付加班费。
休息日加班
工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的,不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。法律客观:...
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