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休病假没有效能可以被裁员吗
被抽调
请病假
还会再让去么
答:
被抽调请病假不会再让去
。请了病假,雇主或上级领导会尊重你的请假,并不会再让去工作,请假是为了休息和康复,确保健康和工作效能。可以与雇主或上级领导沟通,解释病情和需要休息的原因,希望得到理解和配合。
因病请假五个月现在去上班领导说
没有
岗位了,不给上班怎么办?
答:
你因为有病请假五个月,现在去上班,领导说
没有
岗位了,不让上班。这件事领导做法是不对的,违反劳动法相关的规定,这种情况是受法律保护的,你可以与这个领导进行沟通,把你的想法说出来,如果领导还不同意你上班,你去相关部门进行投诉,用法律武器维护自身的权益。因生病
辞退
劳动者,属于违法解除劳动...
我是移动话务员检查有喉炎医生不给开
病假
,怎么办呢,工作就是靠说话的...
答:
有喉炎自然就要减少说话量保护好嗓子才行啊,医生不开想其他办法吧,【联系昵称 苛开】慢性喉炎是一种常见的喉部疾病,主要表现为声带、室带的慢性炎性病变 慢性喉炎常见的并发症是长息肉喉部分泌物增加常觉有痰液粘附喉部干燥,说话时感喉痛。严禁烟,酒,辛辣食物;主要为尽量少讲话,尤其不能高声叫...
蚌埠市有《机关事业单位考勤管理办法 》吗?在网上查不到,谁有能发一...
答:
凡假满没有申请续假的作旷工处理
。请假时一律填写请假条,否则,视为旷工。 5、请假均需报党政办登记备案,未报备案的作缺勤处理,请事假天数全年不得超过15天,病假为2个月(特殊情况除外),否则按照法规处理。 四、各种缺勤、违规的处理 (一)关于迟到、早退的处理 按规定的上、下班时间晚到或提前离岗的为迟到或早...
考勤制度的重要规定有哪几项啊?
答:
加强对事假控制.鉴于实行了年休假和新的工时制,
工作人员一般不应再请事假.需要处理私事的
,应安排到假期中进行,也可以用年休假(或探亲假)冲抵事假天数.确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请,经单位领导批准.未经批准而擅自不上班的作旷工处理.3,工作人员因特殊情况占用公休日,法定节假日加班...
工作作风问题清单及整改措施通用6篇
答:
此外,还通过加强纪律教育,实行考勤制度,建立
病假
、休假备案制等方式强化内部管理。(二)个人层面。(1)存在问题。紧密联系个人实际,通过个人查、同事提、领导点、互相帮的方式,认真查摆个人存在的问题。通过查摆、挖掘,归纳起来,主要存在如下几方面问题:一是大局意识不强,片面讲程序、讲规定,
没有
...
公司规章制度范本
答:
(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第18条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也...
怎么样
可以
快速戒烟,而且要成功的。
视频时间 00:34
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