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体检不合格协议解除劳动合同
签了
合同体检
结果不通过
答:
法律分析:根据规定
体检不合格解除劳动合同
是可以解除劳务关系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
签了
劳动合同体检不合格
怎么办
答:
法律分析:如果不符合录用条件,单位有权解除,根据相关法律规定,对于
体检不合格
职工,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前...
员工入职
体检不合格
用人单位可以
解除劳动合同
吗
答:
不合法的。
体检
与员工新入职有关系,与签订
劳动合同
是没有直接内关系的,如公容司有规定,要进行体检,员工有配合的义务,但不能作为续劳动合同的条件,这是违反劳动合同法的,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿金。法律分析用人单...
因
体检不合格
被辞退有补偿吗
答:
1、如果
体检不合格
导致无法胜任岗位,单位可以无过失性辞退员工,并支付经济补偿金;2、经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;3、不满一年的按比例支付;4、若单位未提前一个月通知员工,则需额外支付代通知金。体检不合格被辞退的法律依据:1、《
劳动合同
法》规定:劳动者在试用...
在职员工今年
体检不合格
单位能
解除劳动合同
吗
答:
在职员工今年
体检不合格
单位不能随便
解除劳动合同
,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金...
我已经签订了
劳动合同
但是我的
体检不合格
公司要把我辞退 他们附和劳...
答:
签了
劳动合同
,但是
体检不合格
,辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以
解除合同
的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反...
我想了解一下我进厂都一个月了,公司说我
体检不合格
,要开除我,
劳动
法是...
答:
法律分析只有两种情况开除你才合法,一就是公司签订了
劳动合同
,约定了试用期,并且单位录用条件上写明录用条件包含
体检
标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个...
试用期
体检不合格
可以
解除劳动合同
吗
答:
试用期
体检不合格
用人单位可以
解除劳动合同
,用人单位可认为劳动者体检不合格则不符合录用条件。试用期是指用人单位和劳动者经过协商双方相互了解、确定对方是否符合招聘条件或求职条件而约定的不超过六个月的考察期。法律分析用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除...
离职
体检不合格
也能
解除劳动合同
吗
答:
离职
体检不合格
也能
解除劳动合同
。《职业病防治法》第三十六条规定,在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下,用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者,法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。因此,如果劳动者的工作性质不涉及接触职业危害,即使...
入职后
体检不合格
被辞退
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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