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作为主管可以问下属工资么
作为
公司的人事
主管
,应该如何与应聘者谈薪资呢?
答:
自然,在应聘时,如果是具备一定等级的领导干部招聘面试你,倘若你充足牛,可以跟领导干部谈薪酬
,或许会有些人赏析。一般人们把职位传出去时,会另附薪酬范畴,假定30~35万,就等于告知求职者,大家就是这个范畴,而我心里的限制,便是30万。这样的事情下,求职者在填期待薪酬时,一般都是会在这个区域...
公司
可以问
员工的
工资吗
?
答:
首先,我想指出的是,
工资
是个人隐私的一部分,我们应该尊重并保护它。在许多国家,工资是受法律保护的敏感信息,不应该随意透露给其他人。因此,我认为不应该鼓励同事之间互相打听工资。然而,在某些情况下,了解同事的工资可能有一些好处。例如,如果你发现你的同事的工资比你高,你
可以
了解他们的工作表现...
公司
可以问
员工的
工资吗
?
答:
不可接受的
,对于这个问题每个人有不同的看法。但是根据一般的职业道德和公司规定,在工作场所中通常被认为不恰当或者是禁止员工互相打听薪资。这种情况可能引发嫉妒、不满或其他负面情绪,并且会干扰团队合作氛围。如果有人想要了解自己在公司内部的薪资水平,最好与上级沟通或者查看相关政策文件以获取准确信息...
作为
公司的人事
主管
,和应聘者谈薪资的时候要注意什么?
答:
我认为一定要注意,不
能
把
工资
抬得太高,否则会被领导批评。
员工之间
可以
互相
询问工资吗
?
答:
禁止员工互相打探工资的另一个原因是保护公司的商业机密
。在某些情况下,员工的薪酬可能包含了诸多商业机密信息,如公司福利政策、奖金制度等。如果这些信息被泄露给竞争对手,可能会给企业带来不利影响。因此,禁止员工互相打探工资也是企业为了保护自身的商业利益。然而,禁止员工互相打探工资可能引发一些负面...
公司
可以问
员工
工资吗
?
答:
3. 公平与透明是公司的责任:
作为
职场专业人士,我们应该期望公司建立公平和透明的
工资
体系,并且为员工提供公正的
薪酬
待遇。如果员工对薪酬制度有疑问,他们
可以
通过正规渠道,如人力资源部门,提出相关问题。4. 考虑文化差异:在一些国家,如美国,同事之间交流工资是很普遍的事情。然而,在中国,这种行为被...
怎样委婉的谈
工资
?
答:
而在大部分公司
薪水
问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的,公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时,薪水问题也是一个不好谈的问题,但这也是每个求职者必须面对的首要问题。 案例场景: “请问是人力资源部李
主管吗
?” “是的,我就是,您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?” “收...
在职场里为什么不
能问
同事的
工资
?
答:
同事之间不
能
随便互换
工资
,更多的原因是领导不同意,可能很多人不理解领导;其实大家没有必要纠结领导的想法,既然整个行业都是这样,那肯定是有原因的;领导手中权力大,
可以
决定
下属
的去留问题,
作为
基层的下属服从领导的安排,是可以避免麻烦。一旦大家违反了领导的安排,那么下属就会给领导留下不听话的...
在公司
可以问
同事
工资吗
?
答:
向同事透露自己的
工资
可能会产生以下后果:1. 造成同事间的工资比较和不公平感。不同同事的工资存在差异是正常的,但如果工资信息透露,会让人无法避免地进行比较,产生嫉妒与不满。这会损害同事之间的关系与团队合作精神。2. 工资信息可能被更广泛传播。一旦你向某同事透露工资,他人很可能也会告知他人,信息...
为什么公司不允许问同事的
工资
答:
几个月后公司又入职了一位应届生,无意中她了解到对方的
工资
是5300,气得浑身发抖。接下来的几天,她怎么看那位同事都觉得不顺眼,也不再愿意配合对方工作,自己的工作也很不在状态。越想越气愤,觉得自己还早来公司,为啥工资比她低几百块!于是义愤填膺,觉得上了公司的
当
,被
主管
欺骗了,给主管...
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