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保健因素有哪些
根据赫茨伯格的双因素理论,下列属于
保健因素
的是()。
答:
保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
,这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为;
激励因素
与工作本身或工作内容有关,包括
成就、赞赏
、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等,这些因素如...
下列各项属于双因素理论中
保健因素
的有( )。
答:
本题考查双因素理论中的保健因素。
激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系
、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。
按照赫茨伯格的双因素理论,下列因素中,属于
保健因素
的有( )。
答:
主要包括:工作富有成就感和胜任感
,工作本身带有挑战性,职务上的责任感,职业成长与发展的机会,工作成绩能够得到社会认可等;保健因素,是指那些容易使人产生不满情绪的因素,这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关,
赫兹伯格的双因素理论中以下什么属于
保健因素
答:
他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。
保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
。这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。
激励因素
与工作本身或工作内容有关,包括
成就、赞赏
、工作本身的意义及...
赫茨伯格双因素理论
保健因素
包括
答:
赫茨伯格双因素理论保健因素包括保健因素和
激励因素
。赫茨伯格双因素理论是由美国心理学家提出的,用于解释工作动机和满意度的因素。保健因素是与工作环境和工作条件相关的,它们对员工的满意度起到维持作用,但不会直接提高工作动机。保健因素包括以下方面:1、工资和福利:包括薪资、奖金、福利待遇等与经济收益...
保健因素
包括什么
答:
称为保健因素。
激励因素的改善
,往往能给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分调动员工的积极性。保健因素系指和工作环境或条件相关的因素,这些因素处理不当,或者说这类需要得不到基本的满足,会导致员工的不满,甚至严重挫伤其积极性;反之,满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。
保健因素
包括什么
答:
保健因素
包括有:涉及职工的工作环境方面的各种因素,例如工资、福利、领导作风、人事关系等等。 这些因素不能给职工带来对工作的满足,但它们的欠缺,却会损害积极性,还包括卫生保健,虽不能增强体质,但却是防止疾病的重要手段一样,也称为保健因素。
属于
保健因素
的是
答:
属于
保健因素
的是如下:保健因素是指那些与员工的工作环境、条件和待遇相关的因素,如果这些因素得不到满足,可能会导致员工的不满和消极情绪。以下是属于保健因素的几个方面:工作环境:员工对工作环境的要求很高,包括办公场所的整洁、美观、舒适和安全等方面。如果工作环境不好,员工可能会感到不满和疲劳...
简述
激励因素
与
保健因素
的区别。
答:
1、保健因素:那些与人们的不满情绪有关的因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。
2、激励因素
:那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。二、作用不同 1、保健因素作用:金钱激励必须与员工的绩效挂钩。如果两者之间没有联系,那么花钱再多,对员工也起不了激励...
在双因素理论中,什么体现的是
保健因素
?
答:
保健因素
是造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为;但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的工作积极性。就保健因素来说:“不满意”的对立面应该是“没有不...
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