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保底一月后离职有工资吗
做
一个月离职有工资吗
答:
法律分析:
做一个月离职的,也有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题...
保底
期间
辞职工资
怎么算
答:
法律分析:按照劳动合同约定的方式来发放工资
。一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
保底
期间
辞职工资
怎么算?
答:
法律分析:离职按劳动合同约定的薪资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
保底期间
辞职
应该给
保底吗
答:
满一个月后双倍。只要是未签订劳动合同,单位承担不利后果。
2.员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的
。单位也是已经违规。劳动合同第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上情况如果劳动者起诉,单位会承担很大风险,与其面对2倍的补偿...
海底捞干
一个月离职有保底工资吗
答:
有
。根据查询华律网官网显示,实习生试用期不合格,用人单位有权辞退,但需要支付劳动报酬,所以一个月离职后有保底工资。
保底工资
期间
离职
怎么算工资
答:
员工在
离职之后
原本属于他的
保底工资
其实就是基本工资是要发放的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
离职还有保底工资吗
答:
法律分析:有。劳动者合法解除劳动合同(
辞职
)时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证...
提申请
辞职
后,我未满
一个月
走,会扣上个月的
工资吗
?会扣辞职当月的工资吗...
答:
根据《劳动合同法》的规定,
提出辞职
申请后,应提前
一个月
告知用人单位,并且应该办理
离职
手续。如果您未按照规定完成离职手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会扣除您的上个月的
工资
,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您...
不满
一个月离职有工资吗
答:
根据相关规定,入职
一个月离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,...
保底期间
离职
公司可以不给
保底吗
答:
该情况下公司不可以不支付
保底薪资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的
工资
,包括保底薪资。如果员工在保底期间
离职
,公司仍然需要按照约定支付保底薪资,除非劳动合同中有特殊约定或双方协商一致放弃保底薪资。保底薪资是指在一定期限内,公司保证员工的最低...
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