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保底工资期间加班怎么算
拿
保底工资
,
加班
了没有加班费吗
答:
法律分析:不是。一般情况下,
安排加班要支付加班费,且支付报酬不低于工资的150%;单位不支付的,可以向劳动行政部门投诉,支付加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
保底工资加班
费另算吗
答:
法律分析:加班费一般是按照正常工作时间的工资作为基数来计算的
,因此如果你们的合同以及公司的规章制度均没有把保底工资和提成分开,即没有规定提成不属于正常工作时间的工资的话,则你的加班费就应当以保底工资和提成的总额作为计算加班费的基数,而不能仅仅以保底工资作为计算加班费的基数。法律依据:《...
保底工资加班
费另算吗?
视频时间 00:00
保底
加计件
工资怎么算加班
费
答:
法律主观:计件工资加班费的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬
;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务...
保底工资加班
费
怎么算
答:
保底工资
,对于很多企业来说有着不同的实操意义,比如有的公司保底工资是2000块,那就是说员工如果当月是全勤的,基本工资与
加班工资
等各项工资总和不足2000元的,按2000元发放,超过2000元的,则按实际应发金额发放。加班费的
计算
,首先你要算出你自己的小时工资,计算方法是你的基本工资(不低于当地最...
劳动法的
保底工资
是
怎么计算的
,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15...
答:
劳动法的
保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
保底工资
包含
加班
费吗
答:
法律主观:
保底工资
不含
加班
费。保底工资是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工...
保底工资
5000
怎么算
基本工资
答:
保底工资
5000算基本
工资计算
方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
一个月上300多小时
工资
条是
保底
,另外
算加班
费发现金,现在厂里关门,只赔...
答:
加班费一般按下列标准计算:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于
工资
的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言,
计算加班
费时将按照以下...
保底工资
5000
怎么算
基本工资
答:
双休日
加班
费 = 月
工资
÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍 基本工资是劳动者工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付。它相较于工资额的其他组成部分,具有相对稳定性。在企业中,基本工资通常是根据员工...
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