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保底工资请假了怎么算
保底工资请假
扣不扣
答:
请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。
就是你本月的工资
。(一)劳动合同有约...
请假
还有
保底工资
吗
答:
因为请假属于个人行为。
保底工资就是你正常上班工资
,如果休息公司让你休息的,你的工资正常,如果是你自己休息的对公司造成损失,这钱需要你自己出。如果你请假一天 每天的平均基本工资是多少 会相应扣除。
请假的要扣除,正常放假就不该扣除
。保底工资,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位...
保底工资
3000
请假
6天
怎么算
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均...
二千
保底工资
,如请了五天假该
咋算
?
答:
你好,
假如一个月三十天,那么你一天就是2000/30=66.6元,你请假五天那么你的工资就是:2000-66.6x5=1667元
。假如这五天假期是公司给你的福利,那么你的工资就还是2000元
保底
2200,提成共1600元,请了七天假,那
工资
是多少?
答:
1、按一个月30天,正常休息4天,上班26天来算
。那就用保底2200元除以26天约等于85元一天(2200元÷26天≈85元/天),请假7天,所以用7天乘以85元等于595元(这是你请假7天扣掉的工资595元)。2、按照保底2200元一个月减掉请假595元等于1605元(2200元-595元=1605元),所以这个月的保底只有160...
2700
保底请假
两天 按劳动法应得多少
工资
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二...
保底工资请假了怎么算
答:
一般按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。
请假
扣底薪还是
保底工资
答:
法律分析:
保底
是保证可以拿到的数额 如果有
请假
,是提成减请假天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
保底
3500一个月休息四天,
请假
9天,
工资怎么算
?
答:
一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资,用小时工资乘以8小时每天再乘以9天等于你请假需要扣除的工资,再用底薪减去扣除的
请假工资
等于你的剩余工资。3500-(3500÷21.75÷8)×8×9=2051.72+用小时工资×加班小时时和倍数等于你的工资。
月薪
保底工资
7000元请了八天假扣了四千合法吗?
答:
月薪
保底工资
7000元请了八天假扣了四千元是否合法,要根据你的实际工资额来判断,保底工资不一定是你的实际工资,
请假
扣减工资是按当月实际应得工资额÷当月法定工作天数×请假天数
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