00问答网
所有问题
当前搜索:
保胎病假工资如何计算
怀孕期间请假
保胎工资怎么算
答:
怀孕期间请假保胎工资计算方法,具体如下:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但
工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
保胎
假
工资怎么算
答:
有关于怀孕保胎休病假工资怎么算的问题,可以参考以下内容:
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资
。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工...
前三个月
保胎
假
怎么
给
工资
答:
保胎假,工资按照病假发
。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。保胎假的具体时长和待遇还是要看该职工的具体情况而定的,如果遇上一些身体问题等意外,假期还有延长的可能。 结婚生子似乎已经成为了每一个适龄青年的愿望和目标。我国也出台了许多法律规...
孕妇请
病假工资怎么
发
答:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发
;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。法律客观:《女职工劳动保护特别规...
小产假15天
工资怎么算
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;(2)产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;(3)产假,领生育津贴,产假包括:98天+30天...
小产假
工资
按
病假算
吗
答:
(1)产前假期间,妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间
工资
应按照本人标准工资的80%发放;(2)
保胎
假期间,女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位
病假
的待遇进行处理,也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准...
怀孕期间请假
保胎工资怎么算
答:
保胎假是指符合 计划生育 规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,
其假期工资可按病假工资标准发放
。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等...
产假期间
工资如何
发放
答:
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下:1、
保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,...
孕期
病假工资怎么算
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人
工资
的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%
计算
。” 说明1:总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。 说明2:“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休
病假
的职工未能正常参加工作,因此前述因生产工作而...
女职工产假
怎么算工资
?
答:
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明
,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。根据相关法律中的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕保胎假工资怎么算
怀孕了请病假工资怎么算
保胎期间工资按照病假算吗
休保胎假工资怎么算
怀孕期间请假工资怎么算
保胎请假怎么算工资
保胎假工资核算
怀孕期间病假工资如何计算
怀孕期间请假有工资吗