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保胎算病假还是事假
保胎
请假
算病假还是事假
答:
尽管保胎请假不属于病假或事假
,但女职工在怀孕期间享有特殊保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规,用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护,合理安排工作时间和休息时间,确保女职工的身心健康。综上所述:保胎请假既不属于病假,也不属于事假,它属于特殊类型的假期。在实际操作...
保胎
假
是病假还是事假
?
答:
保胎假属于病假
。孕妇在家保胎算病假,怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。孕妇可以休假情形如下:1、保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;2、产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般...
关于女职工
保胎
休息
和病假
的解释
是
怎样的
答:
在我国,
女职工保胎休息是属于病假的
,女职工怀孕是可以请假的,但并不是从发现怀孕就能够请假,而是要等到快要生产期间才能请假,同时企业在知道女职工怀孕时要减轻其工作量不能安排其做一些危险的工作,其中保胎期间工资女职工的也是按照正常情况。正常发放的。 女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或...
保胎
假
算病假
吗
答:
女职工保胎属于病假
。具体如下:1、女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。由此可见,只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理;2、病假是劳动者因患病或非因工...
劳动法怎么规定孕妇
保胎
假的
答:
法律分析:劳动法没有保胎假的规定,保胎应按事假处理
;因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定,女职工保胎,可以请事假;因为妊娠反应强烈不能工作的,经协议医疗机构执业医师诊断,需要休息的,可按 执业医师出具的医学诊断证明书(病假条)...
保胎
请假
算病假还是事假
答:
保胎
假并没有法律的明文规定
是属于病假还是事假
。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。关于产检假规定具体如下:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天...
保胎算病假还是
产假
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工在怀孕期间享有特殊保护,包括不得安排加班加点
和
夜班工作;2、《女职工劳动保护特别规定》中明确提到,女职工在孕期间若有医疗机构证明需要休息的,应当按照医嘱给予休息;3、
保胎
期间的休息,根据具体情况,可能被视为
病假
,但具体是否算作病假,需依据单位的...
孕妇请假
保胎是病假还是事假
答:
法律分析:孕妇可以请
病假
,但是休假的天数需要有医生的诊断书,不
是
自己想休多少天就可以请多少天。 除了病假孕妇还可以休
保胎
假,其待遇与病假一样;怀孕七个月以上者,可以休产前假,时间大概在两个半月;通常产假的天数在九十天,若是多生一个增加15天产假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
保胎
假
和病假
的区别
答:
1、
保胎
假是指怀孕女职工因为保胎需要休息的假期。根据上海市人社局的规定,医院开具证明需要员工保胎休息,员工在保胎期间,单位应按病假待遇支付。2、
病假是
劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假需要持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。在病假期间,劳动者享受法律的...
怀孕
保胎
请假
属于病假还是事假
答:
法律分析:
保胎
假并没有法律的明文规定
是属于病假还是
产假。符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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