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假流产记录算违法吗
流产违法吗
答:
法律分析:流产并不属于违法行为
。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育,有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术,保障实施节育手术的妇女的健康和安全。国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平。法律依据:...
流产假
按病假
算违法吗
答:
法律主观:产假不算
是
事假也不算是病假。产假
属于
劳动者的法定待遇。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般是从分娩前半个月至产后两个半月。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前...
公司不给
流产假
是不
是违法
的
答:
1. 如果公司不给提供流产假,这可能违反相关法律规定
。2. 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满四个月流产应享有15天产假,怀孕满四个月流产则应享有42天产假。3. 这样的法律规定旨在保障女职工在流产后的身体健康恢复,因为健康权是首要权利。4. 如果单位不批准女职工的流产假,这侵犯了...
公司不给
流产假
是不
是违法
的
答:
所以,
单位不批女职工流产假,侵害了女职工的合法权益,你可以直接休流产假,无须单位批准
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可...
女职工意外怀孕
流产
能请假吗
答:
怀孕以后
流产
的话是可以请假的,根据《妇女权益保护法》的规定,怀孕不满4个月就流产的,产假有15天,超过4个月流产的可以休息42天的产假。而且在休产假期间是可以享受到生育津贴的单位,没有给员工购买生育保险的,产假期间的工资由单位支付。 一、女职工意外怀孕流产能请假吗?1、女职工怀孕未满4个...
人流违法吗
视频时间 00:55
法律规定员工
打胎
病假扣工资吗?
答:
2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
流产假是
国家法定
假吗
答:
每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假
是
按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。法律客观:《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工怀孕
流产
的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
目前的法律有
流产假吗
?
答:
目前的法律有流产假,具体来讲,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。如果女性职员流产没有获得假期,或者是虽然有假期,但假期的时间不足,可以向单位提出希望自己可以正常的享受假期待遇的请求。 一、目前的法律有
流产假吗
?1、目前的法律有流产假,具体的...
休法定
流产假
扣绩效工资吗
答:
1、休法定
流产假
期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,
人流
休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前...
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