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做三天不给工资犯法吗
员工
三天
试岗
没
有
工资犯法吗
答:
法律分析:犯法
。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
压
三天工资不给违法吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我做临时工做了
三天
公司里
不给
我
发工资
有没有
违法
?
答:
公司不发工资是违法的
,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁, 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法...
未满
三天没
有
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动法没有规定说不满3天无工资,恰恰相反,劳动法规定不得拖欠劳动者的合法报酬。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
试工期
三天不给工资
合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者试用3天后离职,
用人单位不发工资是不合法的
,劳动者离职时,用人单位要结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试岗
三天不给工资
合法吗
答:
法律分析:试用期
3天没工资
是不正常的。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能
不给
。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
兼职
三天不给工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的
工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班前
三天不给工资
合法吗
答:
上班前
三天不给工资不
合法。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自己工作的不同会有...
试岗
三天不给工资
合法吗
答:
1、试岗
3天没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳务压
三天工资
干不满
不发
合法吗
答:
法律分析:不合法。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议...
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