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做了6年被辞退赔偿几万
公司
工作
六年被辞退
应该
补偿多少
答:
工作六年被辞退的补偿一般是六个月的工资
。但具体需要看辞退的情形来确定是否需要补偿或赔偿;属于违法辞退的,一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金;属于过错性情形辞退的,不需要支付补偿和赔偿。一、在公司工作6年被辞退赔偿标准是什么?在公司工作6年被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12...
工龄满
6年被辞退赔偿多少
答:
一、工龄满6年被辞退的赔偿标准 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。因此,如果劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同,
可以获得6个月的工资补偿
,工资是离职前十二个月的平均工资。二、经济补偿和双倍工资能否同时获...
工作
6年被辞退赔偿多少
钱
答:
一名员工在公司工作了6年被正卖辞退,
他/她通常可能获得的赔偿金额为6个月的工资
。若该员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为6000元人民币,则可能获得的赔偿金额为36000元人民币,即6000元人民币乘以6个月。工作辞退赔偿的条件包括:1. 用人单位与劳动者之间建立了劳动关系。2. 用人单位基于...
工作
6年辞退赔偿
金如何计算
答:
总之,
工作6年被辞退的赔偿金额为6个月的工资
,具体数额需根据您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
我在
公司
干
了6年
了今年公司裁员把我
辞退
了我能得到
多少
经济
赔偿
答:
1、你在
公司
工作
了6年
,今年公司决定裁员并解除了你的劳动合同。如果你被无理由
解雇
,且不是因为《劳动合同法》第39条所列的过错,那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》第87条,你应该获得每工作满一年2个月工资的经济
补偿
。2、如果公司根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定与你解除劳动关系,...
上班
6年被辞退
公司该
赔偿多少
答:
1. 在
公司
工作
六年
后遭到
解雇
,根据中国的劳动合同法,
赔偿
标准通常是相当于六个月工资的经济
补偿
。2. 如果解雇是出于公司的故意行为,那么赔偿金可能达到相当于十二个月工资的标准。3. 具体的赔偿额度是根据
员工
在单位工作年限来确定的,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4. 无过失性
辞退
,即...
工作
6年被辞退赔偿多少
钱
答:
如果一名员工在公司工作了6年,然后被辞退,
他/她可能获得的赔偿金额通常是6个月的工资
。如果这名员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资是6000元人民币,那么可能获得的赔偿金额将是6000元人民币乘以6个月,即36000元人民币。工作辞退赔偿的条件:1、用人单位与劳动者建立了劳动关系。2、而用人...
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的?
答:
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
在
公司
工作
6年被辞退赔偿
标准
答:
1. 经济补偿标准:根据法律规定,每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 工作年限计算:若工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算,给予相应的经济补偿。工作满六个月的情况下,
应支付半个月工资的经济补偿
。3. 月工资限制:若劳动者月工资高于所在城市公布的上一年度职工月平均...
6年被辞退
员工如何要求
赔偿
答:
法律主观:若员工因过失被辞退,赔偿金将根据每满一年的工作年限支付给劳动者,相当于一个月的工资。经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,
则支付半个月工资的经济补偿
。若劳动者月工资高于所在直辖市或...
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