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做五休二是综合工时制吗
劳动合同法上
五休二
,每天8小时,属于轮班
制吗
?
答:
劳动合同法上五休二,每天8小时,每周工作时间40小时,没有规定是不是属于轮班制
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
张三每次夜班8小时,.上
五休二
, 一个月轮一次白班,属于什么
工时
?
答:
属于3班倒的工作。
做五休二是
什么意思
答:
上班时间“作
五休二
”即是每周工作时间为五天,休息两天。一般是周六、日休息。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。上班时间“作五休二”即是每周工作时间为五天,休息两天。一般是周六、...
做5休2是
什么意思啊
答:
做5休2,是指每周工作5天,休息2天的一种工作模式
。这种工作时间安排符合国家法定工时要求,也更好地保障了劳动者的身体健康和工作积极性。实行做5休2的工作制度,可以给员工提供更充足的休息时间和自由支配时间,让员工能够更好地平衡工作和生活,提升生活质量和工作幸福感。因此,越来越多的企业和机构...
什么
是综合
计算
工时
工作制
答:
中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。适用范围 以下行业的职工可以实行
综合工时制
:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空...
综合计时工作制
规定
答:
因此,10月1日、
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日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、
5
日、6日、7日安排加班的,公司不用支付加班工资,也不用调休。(3)
综合
计算工时制:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。按劳部发 [1994...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和不定时工时制。工作日的计算:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季工作日:250天/年÷4季
2
.
5
天;月工作日:250天/年÷12月0.83天;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
什么
是综合
工作时间制
答:
二、
综合工时制
中工时的计算方法:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.
5
天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。三、综合工时制中工资的计算方法:日工资:月工资收入÷...
综合
计算
工时
工作制的法律规定
答:
2
.在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按加班计算。
综合工时制度
仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。3.用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于违法行为,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准的工时计算。实...
劳动法是否明确规定
做五休二
答:
标准
工时制
的,就是
做五休二
,每天8小时,每周不超过40小时。
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