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做六休一请假影响本休吗
做六休一 请假
两天周三上班 这周应该有休息吗
答:
请假
这2天看是否都扣你工资不?若你上司同意你用这周的一个休息天抵一天假,那就这周没有休息日,但是可少扣一天请假的工资,否则的话扣了你两天请假的工资,那你这周还可正常的休息一天。
单位规定
做六休一
,但是连续上班三个月没有休息之后,本人连休12天,为什...
答:
确实很多单位不会把这个假期给你累计几个月一起休息了,一般都是在单月的休息把它休息掉,你这个连
休
12天有没有经过单位同意的呢,如果单位同意你连休12天那就不应该扣你当月休息。
我是一周六天工作,周日是休息,我
请假
一周扣我七天工资,合理吗?
答:
另外:你可以请求休带薪年休假: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
公司是
做六休一
的制度,公假调休工资应该怎么算?
答:
就像你自己说的,周六本来要休息的,可是也要员工上班,而且看你的意思,这天算正常上班,不算加班,那就是剥夺了员工一个月4天的假期咯。要是按照这样的逻辑,30号放假就不算调休了,而是正式放假了,然后一号也算放假。其实很简单,有拿不定的情况,请示领导。
入职前说好
六休一
,厨师连续工作一个月
请假
反被辞,酒店的做法是否违法...
答:
53岁的方厨师在入职前和酒店说好的
做六休一
,但是在连续工作一个月都没有休息的情况下向酒店
请假休
息一天。酒店领导不但不批假,还说如果方厨师请假就辞退他,而且还将按照矿工扣方厨师三天工资。如果酒店真的因此辞退了厨师就违反了劳动法,厨师可以向劳动局监管部门投诉。53岁的方厨师临近春节打算跳槽...
对于
做六休一
的,周六
请假
不上班扣工资吗
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、...
我请病假10天
做六休一
一共休加
本休
2天天12天回来还要休息日的假吗
答:
职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月 5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类 推。2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 日工资...
请问国定休假日应休三天,后因
做六休一
制,所以休息两天,还有一天算上 ...
答:
符合的。因为端午节的假日除了一天是法定假日外,另外两天都是算双休日的调休的~只要他们不是端午节让你上班就可以了~不过,如果他们端午节让你上班,就必须支付加班工资,或者提供调休补偿~
做六休一
的休息一天有工资吗?
答:
做六休一
的工作,这里面休息的一天的工资都有的,因为这是用人单位给劳动者的福利待遇。除非你所做的工作是按天计算的工资,这个在工作之前就应该明确的!
关于工资问题 公司
做六
日
休一
日 员工11月做16天,
请假
12天,休3天. 问...
答:
按照你说的情况,你11月份有31天(这是不可能的,只有30天)应是11月份你上班16天,星期日
休
4天(6、13、20、27),
请假
10天,合计30天。你11月的应发工资=月工资/26*16(如果请假是事假)
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