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做满七天急辞工没有工资
进公司双方签了劳动合同,做了
七天
不做了.能
有工资
吗
答:
有的
,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律分析只要劳动者有为用人单位提供...
干满七天
离职
有工资
吗
答:
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。
劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言...
试用期做了
七天
就离职了,
有工资
吗
答:
法律分析:试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,
你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
工作七天辞职有工资
吗
答:
一、
工作七天辞职有工资
吗1、工作七天辞职有工资。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
工厂
干
了
7天
不想干了有
没有工资
答:
【法律分析】:
试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。劳动合同三年试用期最长不超过六个月。试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系...
工作
7天
辞职
有工资
吗
答:
一、工作
7天
辞职
有工资
吗1、入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
刚出来工作,工作
七天
不想做了,公司说不给我结
工资
怎么办?
答:
您好,如果您工作了
七天
的话,公司不给您结工资,其实也在正常的试应期之内的 因为入职公司的时候基本上会有三天或者一周的互相试用期,在这试用期提出离职或者公司把员工辞退的话,都是
没有工资
的 如果您入职的时候公司没有说这个规定,那您可以去当地的劳动局,让劳动局工作人员帮助您协商解决一下 愿...
签了劳动合同工作
满七天
不允许辞职拿
工资
?
答:
签了劳动合同工作
满七天
用人单位不允许辞职拿
工资
是不合法的,劳动者离职可以先和用人单位协商,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。
上班
7天
辞职
有工资
吗
答:
按照我国《劳动法》的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。【法律依据...
做满七天
按劳动法
有工资
吗
答:
【法律分析】:劳动者工作
做满7天
,如果正常辞职的,是
有工资
拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
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