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做满七天按劳动法
工作
满七天
辞职工资
劳动法
有规定吗
答:
工作
满七天
辞职工资《
劳动法
》有规定。
根据
法律规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者自用工之日起建立了劳动关系,劳动者付出劳动,用人单位应当给予劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
劳动法
工作7天才有工资吗?
答:
根据
法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作
七天
辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬。《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、劳动法工作7天才有工资吗 根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按...
连上
7天
班违反
劳动法
吗
答:
1. 连续工作
七天
的做法违反了劳动法规定。
根据劳动法
,用人单位必须确保员工每周至少休息一天。2. 劳动法还规定了每日工作时间和平均每周工作时间的上限。员工每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。3. 如果在星期六和星期日这些全体公民放假的日子里需要工作,用人单位应当安排在...
做满七天按劳动法
有工资吗
答:
【法律分析】:
劳动
者工作
做满7天
,如果正常辞职的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
工作
满七天
辞职有工资
劳动法
有规定吗
答:
根据
法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作
七天
辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬 。法律依据:《
劳动合同法
》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
劳动法做满七天
有工资吗
答:
法律分析:依情况而定。单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反
劳动法
为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民...
中华人民共和国
劳动法
,上
满七天
有什么规定
答:
《
劳动法
》没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从《劳动法》第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过6天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产...
正式工
做满七天
有工资吗?
答:
法律主观:工厂
做满7天
辞职有工资,用人单位一次付清
劳动
者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
劳动法
有规定
做满七天
才有工资吗?
答:
没有。单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反
劳动法
为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、...
我同学说连续工作
7天
,违反了
劳动法
,劳动法上有这一说吗?
答:
连续工作
7天
,是否违法要看情况。国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 法律分析用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
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