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做薪酬专员 压力大吗
薪酬专员
好还是招聘好 做招聘还是
做薪酬
答:
招聘其实压力也不小的
,毕竟现在人才难招聘。
做人事
专员
的话是做招聘这块好,还是
薪酬
这块好?
答:
从工作压力上说,做人做招聘压力会大一些
,现在招工比较困难,尤其是为企业找到合适的人。而薪酬则按照薪酬管理规定来做就好,压力比较小。
劳务服务公司
工资
社保
专员压力大吗
答:
劳务服务公司工资社保专员压力不大
。这个岗位其实工资是不高的,但是稳定也很轻松,没有多少工作压力,按照国家规定六险一金都会购买,扣除社保,公积金这些福利,正常工资在2800-3500之间。
人力资源主管为什么被称为
压力
最大的职业?
答:
你好!
是的,你看,很多公司在人力资源上都有找人的要求,而且能承受压力
。人力资源从业者是做什么的?以前大家都没有人力资源的概念。其实人力资源是一个用专业知识和管理知识为企业打理人事管理一切的职业。在企业中,通常...
人事工作
压力大吗
?会经常加班吗?
答:
人事的工作
压力大
,经常加班。人力资源管理本是管理,是一个动“脑”超过动“手”的人物角色,实质上而言,是不用加班加点的,但实际情况是,大部分的HR是要加班加点的。全面性差,大部分企业把人事部 制成了生产流水线,...
体系员怎么样,我做两个月了,我不想做了,
压力
太大,谁告诉我怎么办
答:
在我接触到的每一个大公司,体系
专员
无一不是极其关键、极受老总重视的岗位,
薪酬
待遇也特别的好,部长级别。一般是要求有多年体系运营经验、对企业标准极其熟悉、和标准化协会或者政府标准化部门有过良好沟通的人,当然了,...
做人力资源管理,每天的具体工作是什么?
压力大吗
?
答:
哥,
压力很大
,我就是做人力的,每天招聘,电话联系几十一百人,网上招聘,每天工作日报工作周报,计划,人事档案管理,跟踪,员工培训,员工入职办理,某个期限内招聘多少人,很累的 ...
交通银行信用卡中心人事
专员
工作稳定性及工作
压力
强度
薪酬
等提问
答:
工作稳定,基本不会被辞退 卡中心无论什么岗位工作强度都比较大,有指标,有KPI。KPI关系到你的年终奖。月薪比较低,职能部门的底薪比运营部门高1000左右。每年都指着年终奖,好的员工可以发10万,差的可能没有。所以还是...
做信用卡
专员
好
做吗
?月薪多少
答:
熟练的业务员也可能到达月薪两万以上。不过这需要非常勤奋才能拿到。银行每月会有指标,达到指标会有奖金,完不成目标会遭到扣罚。有些业务员由于每月无法完成任务会拿很少的
工资
,最后就辞职不干了,
压力
还是
很大
的。
薪酬
福利
专员
的岗位职责是什么?
答:
薪酬
福利
专员
工作职责一般包括如下内容:1、制作公司每月的
工资
报表,按时发放工资;2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、 根据公司批准的
报酬
分配方案负责审定各类员工的
薪资
标准和奖金发动标准...
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