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做6休1工资计算公式
做6休1工资计算公式
答:
法律分析:日工资=月工资收入/21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民...
4500
做6休1工资
怎么算
答:
因此,做六休一的工资计算应如下:
日工资=月工资÷21.75 小时工资=月工资÷21.75÷8 休息日加班=月工资÷21.75×200
法定节假日加班=月工资÷21.75×300
月总收入=日工资×月正常工作天数
+日工资×加班天数×200%(或300%)。法律依据:《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三...
4500
做6休1工资
怎么算
答:
法律分析:工资计算方式如下:
1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...
做6休1
的单位病事假
工资
怎么
计算
答:
日
工资
*10天= 这10天的病假工资。
做六休一
的
工资
算法
答:
将日工资乘以6,即可得到员工的周工资
。例如,如果员工的日工资是100元,那么员工的周工资就是600元。国家法律规定,员工在周末或者节假日加班祥旅毁,需要按照不低于员工日工资的3倍或者4倍支付加班工资。3、考虑员工的社保 在计算月工资总额时,还需要考虑员工的社保、公积金等其他福利待遇,将这些费用...
月
工资
5600,12月上班13天!应该发多少工资?是
做6休1
的!
答:
1、员工按照
月薪
,
做6休1计算工资
。每月按照30天计算,月休4天。那么计算每天工资为5600÷26=215.38 2、员工上班13天的工资为:2015.38*13=2800元。
一
个星期上6天休息
1
天2月份工资怎么
算工资
2500
答:
周6,7每
算
加班,每加班
1
小时加班费=2倍的小时
工资
节日应该放假没放的,算加班,每加班1小时加班费=3倍的小时工资 那么首先你要得到小时工资,还有你把上到23日为止的这个月23天有那几天是周1到5、加班了多久(打卡机你要求她给你看你加班工时1.5倍超过部分啊!),哪几天是周67,
做6
修1...
公司底薪6700
做6休1
公司按照工时
算工资
我1月266小时其中39小时法定工时...
答:
假设您的底薪为6700元/月,那么您的时薪为6700元/160小时 ≈ 4
1
.88元/小时。因此,您的39小时法定工时的
工资
应该为 39小时 × 41.88元/小时 ≈ 1633.32元。当然,除了底薪和工时工资之外,您的
薪酬
可能还包括其他福利和津贴等,具体情况需要结合您的实际情况进行
计算
。
底薪2750
做六休一
,每天工时10.5,一个月26天班。那一个月能拿多少钱?
答:
底薪2750
做六休一
可以理解为每个月上26天班休息四天,(现在做六休一就是工作26天,休4天,不存在说有两天双倍
工资
的说法。如果是这休息的四天中员工加班了则有可能按双倍
计算
,如果没有上班就不算)现在我们以这个标准来计算如下:26天2750基本工资+26天的加班费共计1289元=4039元(月总收入)可...
做六休一
的
工资
怎么
计算
?
答:
劳动法并未具体规定
做六休一
的
工资
。1、如果全日制用工形式,做六休一涉及到加班,需要按照国家支付加班费。2、如果是非全日制用工小时工资制的劳动者,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇。若在法定节日提供了劳动,则用人单位应按规定支付300%加班工资。以清明节为例:非全日制...
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