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停工待岗期间工资怎么算
公司
待岗期间工资怎么算
答:
1、如果公司停业不超过一个工资支付周期,劳动者的工资应按劳动合同规定的标准支付
;2、若停业超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动,工资
不得低于当地最低工资标准
;3、如果停业超过一个工资支付周期而劳动者未提供正常劳动,应按国家相关规定处理。公司待岗期间工资的计算标准:1. 待岗期间工资的基本...
劳动合同法
待岗工资怎么算
?
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费
。企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职,公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的,但不能永远...
2024年疫情
期间待岗工资怎么算
的?
答:
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资
不得低于当地最低工资标准
。 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察...
公司不让上班
怎么算工资
答:
公司停产时间在30日以内的,公司将按照正常标准支付员工工资
;公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的,公司可按照相关规定给付员工工资,给付工资不得低于当地的最低工资;公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。3、自行隔离导致不能上班 疫情期间,员工返工后进行自行隔离...
待岗期间工资
标准
答:
应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。待岗一般是要求劳动者不用工作,但工资照发的一种模式,主要就是为了留住人员,对于待岗的工资国家也是规定了标准,用人单位在发放的时候也是必须要按照法律规定的来,这样才算是合法的,待岗还必须要慎得劳动者的同意才可以。法律依据:《劳动...
待岗期间工资如何
发放
答:
待岗期间工资
发放如下:1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
《劳动合同法》
待岗工资
标准是多少
答:
” 因此,单位提出待岗的,关于职工待岗期间的待遇问题,《工资支付暂行办法》第12条规定: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...
待岗期间工资
标准
答:
待岗期间工资标准为最低工资标准的百分之八十支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,...
待岗
半年后辞退赔偿金
怎么算
答:
当员工在
待岗期间
被辞退时,其赔偿金可能包括工资补偿、福利补偿以及可能的法定经济补偿等多个方面。一、工资补偿 待岗期间,员工虽然未实际参与工作,但公司仍需按照约定支付其基本生活费或
待岗工资
。因此,在辞退时,公司应结清员工待岗期间的工资。此外,如果劳动合同中有明确的工资补偿条款,如提前解除劳动...
封控
期间工资怎么算
答:
1、
停工
停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付;2、停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的最低工资;3、工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付
待岗工资
,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以...
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