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停工留薪期发放工资标准
停工留薪期
的
工资标准
答:
法律分析:在停工留薪期间,
工伤职工的工资标准将按照其原工资标准计算
。具体规定如下:1. 若工伤职工在受伤前12个月内已在单位工作,其原工资标准将基于工伤前12个月的应发月平均工资计算,包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资。2. 若工伤职工在受伤前在单位工作的时间不足12个月,其原工资标...
工伤期间
停工留薪期工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
停工留薪期工资
支付
标准
是什么
答:
根据法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
停工留薪期间工资
怎么
发放
答:
1.发放方式:停工留薪期间的工资一般按月发放,具体发放时间应与企业日常工资发放时间相同
。如遇特殊情况,企业可与员工协商调整发放时间。2.发放标准:停工留薪期间的工资发放标准
应根据国家法律法规和企业规定确定
。一般情况下,员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇,但也可能根据具体情况有所调整,如按...
工伤
停工留薪期
时间
标准
答:
职工工伤停工留薪期限最长是12个月,具体时间以医疗证明为准。停工留薪期内工资按照原待遇发放,
工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%发放
,工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%发放。一、工伤期间的停工留薪期限是多长时间 工伤期间的停工留薪...
工伤职工
停工留薪期工资
的
标准
是什么
答:
1、标准:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、要求:
停工留薪期一般不超过12个月
:伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。4、备注...
停工留薪期
的
工资标准
答:
法律分析:
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资...
停工留薪期间工资
按照什么
标准
答:
停工留薪期
工资的
发放标准
具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假
工资发放
标准具体如下:1、连续...
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
停工留薪期间
上班工资按照以下情况确定:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向...
工伤在
停工留薪期工资标准
是什么
答:
工伤在
停工留薪期工资标准
会根据原工资标准计算。根据《工伤保险条例》规定:(一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应
发工资
的月平均工资来计算;(二)员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资...
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