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停工留薪期每月按30天算吗
二月份是28天,但医生开的建休单是
30天
的,这个
停工留薪期
是
答:
可以具体打电话问一声。
但是停工留薪一个月算是30天的
,是根据停工那一个月是多少天来计算的,但是工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。停工留薪期不是根据医生开的休假单来确定的,而是由劳动局劳动鉴定委员会或工伤待遇部门来确定。对应不同部位的骨折,有不同的...
工伤
停工留薪期
工资标准按什么工资发放
答:
工伤
停工留薪期
工资要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工...
农民工工伤九级
停工留薪按每月30天
满月计划吗
答:
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》...
工伤
停工留薪
是按22
天算
的吗
答:
法律分析:工伤停工留薪不一定是按22天算
。22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
工伤停职
留薪
时间怎么
计算
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,即停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工
停工留薪期按
治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过12个月。一些地方为了规范停工留薪期,劳动部门会同卫生部门还专门制定有...
停工留薪期
工资
计算
标准及方法
视频时间 01:23
停工留薪期
上班工资要怎样算
答:
工伤
停工留薪期
,工资福利不变,由用人单位按月支付。计算方法为伤者职工受伤前12个月实际工资收入的平均数。工伤保险待遇受个人工资、所在地政策和伤残等级影响。一次性伤残补助金遵循国家统一规定,其他一次性补助金由各地自行调整,补偿标准根据地域不同。依据《工伤保险条例》,停工留薪期一般不超过12个月...
停工留薪期
有多长时间?法律规定的留薪期期限
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
停工留薪期
最长不得超过6个月,如果企业在停工留薪期内恢复正常生产经营,则停工留薪期结束。停工留薪期期限 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,停工留薪期期限为6个月,企业在停工留薪期内,应当按照劳动合同约定的薪酬标准向员工支付薪酬,但是不得低于当地最...
工伤
停工留薪期间
工资是按我平均工资发放吗,
每月
发2030对吗,如果不对...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤休养期是怎么定的
答:
停工留薪期
超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
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