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停工留薪期满又不愿上班怎么办
工伤
停工留薪期满
后
不上班
答:
法律主观:员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,
就需要医院开具疾病证明书请假休息
,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
: (...
工伤
停工留薪期满
后职工仍然
不上班怎么办
答:
法律分析:停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,
可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
停工留薪期满
后还不能
上班怎么办
答:
停工留薪期满后还不能上班,
员工应当首先与用人单位进行积极沟通,了解具体的原因和后续安排
。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班,员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其他原因,双方可以
协商调整工作岗位
或采取其他合理措施。一、与用人单位沟通 当停工留薪期满后,员工仍然无法返回工作岗...
停工留薪期满
后未
上班
也未解除合同
答:
法律主观:工伤 停工留薪期 满了,
是可以提出 解除劳动合同 的
。《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能...
停工留薪期
到期后还不能
工作怎么办
答:
能员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,
就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班
,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。如果工伤职工停工留薪期满不胜任工作处理,需要综合判定其不胜任的原因,如因为受到工伤影响其工作能力,...
停工留薪期满
了,不干了没去公司
上班
,对工伤赔尝有应想吗?
答:
如果您因工受伤,在
停工留薪期
内,用人单位已经支付了您的停工留薪费用,而且您已经完成了治疗并具备了
上班
的条件,但您没有到公司上班,那么用人单位不再需要为您支付停工留薪费用。如果您因此而向用人单位提出要求,用人单位可以据此拒绝您的要求。另外,如果您因工受伤而导致的后遗症或伤残,可以根据...
停工留薪期满
,不想在原单位
上班
,还未做劳动能力鉴定,还需要向原单位请假...
答:
如果说还没有在原单位正式辞职的话,最好还是要尊重一下原单位请假。劳动能力鉴定的话想办法做,然后跟他们打个招呼,最好是好好沟通。
工伤
停工留薪期满
后仍不能
上班怎么办
答:
法律分析:停工留薪期期满,如劳动者受伤严重仍无法继续上班的,
可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期
,延长不得超过12个月。根据相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
员工工伤痊愈
不愿上班怎么办
视频时间 01:37
工伤员工
停工留薪期
届满后未能到岗
上班
,单位该
怎么办
?
答:
二、身体好了不来上班单位
可以解除劳动合同
如果说员工的身体已经修养好了,但是他不愿意来这个时期咱们就开始停发他的带薪休养的工资,并且告知他这个时间是要来上班的,停发所有的工商待遇,另外咱们发现他比较严重的话,就要单方面的作出解除劳动合同的决定,只要是他做出了一些比较虚假的材料或者是旷工,...
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