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停工留薪期过了工资怎么算
停工留薪期
满
后工资怎么算
答:
若工作不足12个月,则按实际工作月数的工资总额除以月数计算原工资标准
。对于工作不满一个月的职工,在没有支付工资的情况下,应
根据劳动合同约定的月工资来确定原工资标准
。2. 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
停工留薪期
满
后工资怎么算
答:
1. 计算公式:停工留薪工资 = 职工本人工资 × 停工留薪月数
。2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。3. 工伤职工在停工留薪期满后,如果仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国...
停工留薪期
满
后工资怎么算
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
停工留薪期过了工资咋算
?
答:
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。一、停工留薪期间工资怎么算? 停工留薪期是指从业...
停薪留职
工资怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇...
停工留薪期间工资怎么算
答:
停工留薪期
一般不会超过12个月,如果职工的伤情比较严重,或者情况比较特别的,需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定,符合延长规定的,可适当的延长该职工的停工留薪期,但最多也不能超出12个月,也就是停工留薪24个月。工伤职工在停工治疗期间,可以享受全勤的
工资
待遇,但不包括绩效和加班费...
停工留薪期工资怎么算
答:
停工留薪期工资
福利待遇不应变,岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
工伤中
停工留薪期间工资怎么计算
答:
律师解答 工伤中
停工留薪期间
的
工资
,是按照员工的原工资福利待遇来
计算
。员工所在的单位应当按月支付给员工,但是员工停工留薪的期限一般不超过12个月,情况特殊的,则可延长不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
停工留薪期间工资怎么算
?
答:
停工留薪期工资
标准:(一)以平均工资为标准 发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。甚至有些地方进一步...
停工留薪期后工资怎么算
?
答:
根据工伤保险条例规定,停工留薪期内员工资待遇福利不变。
由所在单位按月支付
。目前主流观点是,按照职工工伤前12个月的平均工资来计算。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定期间原则上停发停工留薪期...
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