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停工留薪期间满后一直没上班
停工留薪期满后
还
不
能
上班
怎么办
答:
停工留薪期满后还不能上班,
员工应当首先与用人单位进行积极沟通,了解具体的原因和后续安排
。如果是因为工伤或职业病导致的不能上班,员工有权依法享受相应的工伤待遇和保障。如果是因为其他原因,双方可以
协商调整工作岗位
或采取其他合理措施。一、与用人单位沟通 当停工留薪期满后,员工仍然无法返回工作岗...
停工留薪期满后未上班
也未解除合同
答:
法律主观:工伤 停工留薪期 满了,是可以提出 解除劳动合同 的
。《 工伤保险条例 》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能...
停工留薪期满
仍
不上班
答:
法律分析:员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,
就需要医院开具疾病证明书请假休息,如果没有疾病证明书请假,那么单位就通知员工来上班
,员工没有请假也没有来上班的情况下,是可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用,不需要支付员工解除...
停工留薪期
结束后还上
不了
班
答:
一、停工留薪期满仍不上班,进入何种法律程序 停工留薪期满后,劳动者如果仍然不能上班,
其原因往往仍然是基于病伤所致
,或者即便不是病伤,但是由于某项病患所致。
此时劳动者可以享受病假待遇
。但是需要注意的是,工伤病休的情况下,劳动者是不需要单独请假的,但是对于病假,劳动者需要依据公司规章制度的规定...
工伤职工
停工留薪期满后
十天没去上公司解除劳动合同违法吗
答:
违法
。停工留薪期届满后,员工有权利也有义务返岗上班,有权利要求公司在其停工留薪期届满后安排工作,如果公司拒绝,相当于违法解除,违法解除要支付赔偿金,当然员工有要证据证明曾经要求公司安排工作而公司拒绝安排。
停工留薪期满了
,不干了没去公司
上班
,对工伤赔尝有应想吗?
答:
停工留薪是指工伤事故造成劳动者需要停工治疗时,用人单位可以按照国家规定的标准支付劳动者工资的制度。如果
停工留薪期满了
,而劳动者未到公司
上班
,就
不
能再要求用人单位支付停工留薪费用。如果您因工受伤,在停工留薪期内,用人单位已经支付了您的停工留薪费用,而且您已经完成了治疗并具备了上班的条件...
停工留薪期
结束公司没通知
上班
还
一直
发工资需要退回工资吗?
答:
停工留薪期
结束
之后
,其实作为员工就应该主动回去
上班
。现在钻
了
空子在停工留薪期结束之后还没去上班,人事也以为你继续停工留薪继续发工资,事后被公司发现了,肯定会要求你退回工资的。
工伤
停工留薪期满后
职工仍然
不上班
怎么办
答:
法律分析:
停工留薪期
期满,如劳动者受伤严重仍无法继续
上班
的,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
工伤
停工留薪期满后
仍
不
能
上班
怎么办
答:
法律分析:
停工留薪期
期满,如劳动者受伤严重仍无法继续
上班
的,可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,延长不得超过12个月。根据相关规定职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
停工留薪期
到期后还
不
能
工作
怎么办
答:
能员工停工留薪期结束之后,如果该员工还需要休息,
就需要医院开具疾病证明书请假休息
,如果没有疾病证明书请假,那么单位需要通知员工来上班,员工没有请假也没有来上班的情况下,单位可以辞退该员工。如果工伤职工停工留薪期满不胜任工作处理,需要综合判定其不胜任的原因,如因为受到工伤影响其工作能力,...
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停工留薪期满后不能上班
超过停工留薪期不上班
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