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停薪留工期工资怎么算
停工留薪期间上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
停薪留职工资怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
停薪留职工资怎么算
答:
法律分析:停工留薪期工资计算:
发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十...
南京工伤停工留薪期间
工资
是包工
怎么算
答:
工伤停工留薪期工资计算如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职...
停薪留职工资怎么
发啊
答:
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
停薪留职
的
工资怎么算
答:
法律分析:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此...
停工留薪期间
工资怎么算
答:
一、停工留薪期间工资怎么算1、停工留薪期的工资,
是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病...
工伤
停薪留职工资怎么算
答:
工伤
停薪留职工资
的
计算
方法主要基于以下几个要素:工资基数、工伤等级、停薪留职工资比例和工伤补助金。具体的计算方法如下:首先,工资基数是计算工伤停薪留职工资的基础,一般是根据工人的实际工资水平来确定的。工资基数越高,工伤停薪留职工资也就越高。如果工伤造成的劳动能力丧失程度较高,工资基数也会...
停薪留职
有
工资
吗
答:
法律分析:在
停薪留职
期间停发
工资
、奖金和各种津贴、补贴等,本人标准工资作为档案工资保留。不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。法律依据:《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第三条 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、...
公司突然
停薪留职
该
怎样
赔偿
答:
公司突然
停薪留职
的赔偿需要视情况而定:1、如果员工没有过错的,一般要按照员工在公司的工作年限,每满一年补偿给员工一个月的
工资
;员工在公司半年以上不满一年的,按一年
计算
;不满半年的,则补偿给员工半个月的工资;2、如果公司是违法辞退员工的,则按上述标准给予双倍的赔偿金,如果员工有重大过错...
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