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停薪留职单位没交社保怎么办
停薪留职单位没交社保怎么办
答:
投诉
。根据查询华律网显示,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,第77条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
单位停薪留职社保怎么办
答:
单位停薪留职社保问题需要根据国家法律规定处理
。职工需要向用人单位提供相关证明文件,用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。如有疑问或需要进一步了解,建议咨询相关法律专业人士或人力资源和社会保障部门。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第四条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人...
停薪留职
,
公司不
缴
社保
答:
停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁,或者通过法律途径解决
。“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳社保。所谓“停薪留职”,实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出...
停薪留职
后被辞退,要补交
社保
吗?
答:
停薪留职期间,仍需要缴纳社保。如果企业没有缴纳,
可以要求其补缴,但是所涉及费用需要双方协商,没有明文法律规定企业需要全额承担
!根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保...
停薪留职社保怎么办
答:
法律分析:停薪留职,
最好与用人单位就社保缴费问题达成协议,以免影响相关社保待遇的享受
。在停发工资期间,虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系,但没有实际向用人单位提供劳务,不接受用人单位的日常管理,那么在此期间,用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 ...
员工
停薪留职社保怎么办
答:
停薪留职
后,
社保
的处理方式如下:1、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,
单位
可以据此停交保险。若停薪留职后后,员工找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处,具体流程如下:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或...
停薪留职社保怎么办
答:
劳动者缴纳
社保
的诉求,一般也
不
会得到仲裁机构的支持。因此,劳动者再
停薪留职
之前,最好就社保缴纳的问题与用人
单位
达成一致,以免影响相关社保待遇的享受。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、...
在老家工作时
单位办理
了
停薪留职
,之后
社保
一直没有
交怎么办
答:
在老家工作时
单位
已经缴纳
社保
金的,
办理停薪留职
后一直未能缴纳社保金的如果社保金累计缴纳
不
作15年的,可以在法定退休年龄前,办理退休手续时一次性补缴社保金满15年,由此办理退休手续领取养老金。依据是《中华人民共和国
社会保险
法》第十六条第二款规定。
停薪留职单位
欠
社保怎么办
答:
停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁,或者通过法律途径解决
。可以和单位在协议中约定由单位代缴社保。通常五险一金的钱要员工自行承担。“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳社保。所谓“停薪留职”,实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因...
停薪留职
后生病,
单位没有缴纳
医疗保险,
怎么办
?
答:
1、根据《劳动法》的相关规定,用人
单位
必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买
社保
是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。2、先去找企业领导沟通下,
不
行找最高领导,还没用就去找这个企业的上级...
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