00问答网
所有问题
当前搜索:
停薪留职后新单位交社保
员工
停薪留职社保
怎么办
答:
1、如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险
。若停薪留职后后,员工找到新单位,可以将养老保险转移到新单位处,具体流程如下:(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出...
停薪留职
的员工
单位
还需要
交社保
吗
答:
一、停薪留职的员工单位还需要交社保吗1、停薪留职的员工单位还需要交社保。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保
。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。...
停薪留职
的员工
单位
还需要
交社保
吗
答:
法律分析:停薪留职按原标准继续缴纳社保
。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。法律依据:《社会保险法》第八条 社会保险经...
单位停薪留职社保
怎么办
答:
单位停薪留职社保需要按照国家规定缴纳社会保险费
。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此,在停薪留职期间,用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。具体来说,这些费用由用人单位和职工协商确定,并签订相关协议。在停薪留职期间,职工需要向用人单位提供相关证明文件,...
停薪留职单位
给交五险一金吗
答:
停薪留职属于转型时期的产物,
故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主
,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利...
办理
停薪留职单位
给
交社保
吗
答:
也就是说,员工在
停薪留职
期间,用人
单位
是可以不给员工缴交
社保
费用的。停薪留职是员工与用人单位约定的一种特殊劳动关系,根据该通知规定,双方应该签有“停薪留职”协议书,约定单位在一定时间内保留劳动关系和双方在该期间内的权利义务,这在法律上该协议也是劳动合同的一种。所以,既然还存在劳动关系,...
办理
停薪留职后社保
怎么办
视频时间 00:14
办理
停薪留职单位
给
交社保
吗?
答:
法律分析:在停薪留职期间的员工社保问题需要与
公司
商议,按用人单位规定执行,如劳动合同上注明,
停薪留职单位
会继续
缴纳社保
,那么自然可以按照合同上面的规定来,反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践,一般原则下,如果劳动者在停薪留职期间,未与用人单位就
社保缴纳
问题做相关明确约定或签订书面协议,...
停薪留职社保单位
还给
缴纳
么
答:
法律分析:停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是
公司
,这是当时的说法)
缴纳停薪留职
人员管理费(
单位
部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫
社会保险
费用)。因此,这种情况下,如果本人不缴的,单位没有义务缴纳的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当...
2023年
停薪留职
期间的
社保最新
规定
答:
2023年
停薪留职
期间的
社保最新
规定:社保费用承担双方可协商确认。停薪留职期间,企业应当为员工
缴纳社保
,但社保费用承担双方可协商确认。 因为企业为员工
缴纳社会保险
费属于法律规定的强制性义务,不因企业和员工之间的约定而废止。 只要企业和员工之间的劳动关系一直存续,企业就应当继续为员工缴纳社会保险费。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停薪留职单位不交社保
怀孕单位停薪留职自己交社保
停薪留职单位给交养老保险吗
职工停薪留职社保怎么交
停薪留职期间单位给交保险吗
留职停薪后社保如何交
停薪停职性后社保税交
停薪留职交社保
停薪留职社保自己交吗