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停薪留职期间的工资怎么算
停薪留职工资怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,
单位应当全额支付
,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
停工留薪
期间
上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
停薪留职期间工资待遇怎么
发放
答:
停薪留职期间,员工的工资待遇一般按照以下方式发放:
1、按照劳动合同的约定,继续支付员工的工资。2、如果劳动合同没有约定,则根据企业与员工协商的结果
,可以按照全额工资、
基本工资加补贴或者80%的工资标准支付
。3、如果企业与员工没有进行协商,则根据员工的工作年限和职位等级,按照相关政策规定,支付员工...
停工留薪
工资怎么算
答:
一、停工留薪工资怎么算1、停工留薪期工资计算依据三点。
如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准...
停薪留职的工资怎么算
答:
法律分析:在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,
单位应当全额支付
,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此...
停工留薪
期间工资怎么算
答:
一、停工留薪期间工资怎么算1、停工留薪期的工资,
是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病...
工伤
停薪留职工资怎么算
答:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条 工伤留职期间,用人单位应当在停薪留职期满前,按照劳动者上一年度月平均工资的60%支付
停薪留职期间的工资
。《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第四十三条 工伤经残疾鉴定委员会鉴定为伤残一级至四级的,可按照上一年度月平均工资的70%-100%确定工伤伤残津贴标准...
停薪留职工资怎么
发啊
答:
法律分析:停工停产
期间
,员工和企业之间仍是存在劳动关系的,所以,企业还是有义务向员工支付相关待遇。法律依据:《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
停薪留职工资怎么
发放
答:
3.工龄
计算
问题:职工在
停薪留职期间
,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在停薪留职前月
工资
总额的25%25,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。4.工伤...
停薪留职
有
工资
吗
答:
合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、
停薪留职期间工资
和劳保福利待遇的处理、工龄
计算
以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理;2、停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化...
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