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停薪留职的三个条件
什么
条件
可以
停薪留职
答:
1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。3、企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”
。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,
不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保
福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按...
公务员可以
停薪留职
吗
答:
公务员停薪留职并非随意可行,通常需要满足一定的条件。
这些条件可能包括:公务员个人因特殊原因需要暂时离开工作岗位,如疾病治疗、家庭变故等
;同时,停薪留职期间公务员需保持与单位的联系,并遵守相关规定。三、公务员停薪留职的程序 公务员申请停薪留职需要按照一定的程序进行。一般来说,公务员需向所在单位提出...
银行员工什么情况可以办理
停薪留职
答:
2. 健康问题:如果员工因疾病或伤病需要一段时间的休息和康复
,银行可能会考虑办理停薪留职。员工可以利用这段时间进行治疗和康复,以便更好地回归工作岗位。3.
职业发展
:有时候,员工可能希望参加培训课程、进修学习或参与其他职业发展机会。在这种情况下,银行可以考虑办理停薪留职,以便员工有时间专注于个...
事业单位办理
停薪留职的条件
答:
一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者,
办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者
。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
教师什么情况下可以
停薪留职
答:
教师停薪留职的法律规定如下:1、事业单位专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系
。2、对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持政策。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《教师法》第五条国务院教育行政部门主管全国...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
停薪留职的条件如下:
1、久病不愈超过一个月者
;2、因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限、停薪留职期间工资...
现在不允许
停薪留职
吗
答:
在实际操作中,
停薪留职的
实施通常需要满足以下
条件
:1、用人单位内部有明确的规章制度,对停薪留职做出规定;2、员工与用人单位协商一致,达成停薪留职的协议;3、停薪留职期间,员工需保留与用人单位的劳动关系,不得与其他单位建立劳动关系;4、停薪留职期满后,员工需按照协议约定恢复工作。四、停薪留职的...
公司在什么情况下可以
停薪留职
答:
1、试用期内证明员工不符合录用
条件
的;2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的;
3
、员工被依法追求刑事责任的;4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的;5、员工严重失职、营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;6、员工患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事本合同...
什么情况可以申请
停薪留职
答:
合同由双方共同商定,其内容应当包括:
停薪留职的
期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
停薪留职的条件
答:
只要生产、工作离得开,应积极予以支持。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,
不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇
;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
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