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先调岗再以无法胜任辞退员工
公司
调岗
后
以不能胜任
为由
辞退员工
答:
法律主观:用人单位以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司先调换部门(变相
调岗
),后
以无法胜任
工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相
调岗
),随后
以员工无法胜任
新工作为由
解雇
,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
调岗
后公司提出因培训后
无法胜任
工作
辞退员工
有赔偿吗
答:
法律主观:公司以
调岗
为由
辞退员工不
一定有赔偿。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职...
转岗后
不能胜任
工作 可以
辞退
吗?
答:
法律分析:
员工不能胜任
工作,单位应如何
调岗
遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。
再不能胜任
,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
公司先调换部门(变相
调岗
),后
以无法胜任
工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司
不
得无故辞退职员。如果单位无故
辞退员工
,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以...
调岗
后
不能胜任
新岗位,用人单位解除劳动合同合法吗?
答:
调岗
降薪,是否触及了劳动法的底线?关键在于双方是否能达成共识。首先,当用人单位对你进行了岗位技能培训,而你依旧
无法胜任
新岗位时,根据法律规定,他们有权依法解除劳动合同,这是合法的处理方式。然而,如果在你明确表示不同意调岗,且单位无法提供对你进行新岗位培训的证据时,他们单方面解除合同就...
公司
调岗
后
以不能胜任
为由
辞退员工
?
答:
如果
员工
经过一定的指导和培训,还是
不能胜任
新的岗位,公司可以考虑与员工协商解除劳动合同,但必须遵守当地的劳动法规和公司的内部规定,为员工提供适当的解除合同的通知期和经济补偿等。在解除劳动合同时,公司应该尽量避免以“不能胜任”为由而造成不必要的争议和法律纠纷,必须确保合法、公正、透明,并且...
调岗
后
不能胜任辞退
怎么补偿
答:
员工
因
调岗
后
不能胜任
工作而被
解雇
,可能有权获得经济补偿和其他款项,需根据具体情况寻求法律帮助。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月...
以不能胜任
工作为由
开除员工
是否能要求赔偿
答:
以不能胜任
工作为由
开除员工
,若是属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿的标准是二倍的经济补偿;若属于在培训或
调岗
后仍不能胜任的,用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以说我
无法胜任
工作为由,将我重新分岗位...
答:
辞职肯定没得补偿的,但是如果说将你
调岗
就必须经过你同意,除非是以下二种情况下,可以不经
员工
同意就变更,属于法定调岗事由。第一,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作。这时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整。第二,员工不...
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