00问答网
所有问题
当前搜索:
党员诫勉谈话有何影响
诫勉谈话
的后果及
影响
答:
诫勉谈话的后果:有惩戒期,会影响提拔、表彰先进等
。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐。诫勉谈话,主要是...
公务员被
诫勉谈话
属于党纪或政纪处分吗?对以后职务的晋升
有影响
吗?
答:
结论:公务员的诫勉谈话虽然不属于正式的党纪或政纪处分,
但它确实会对职务晋升产生影响,尤其是在领导层的评价上可能会受损
。不同于某些特定情况下可能的半年提职限制,
诫勉谈话的后果通常会从调查结束后开始显现
。即使没有受到正式的纪律处分,一旦涉及纪委的调查,即使问题轻微,也可能预示着仕途上的困难。
诫勉谈话
是什么处分有什么
影响
答:
诫勉是党纪处分,一般没什么
影响
。诫勉的含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。考核的内容丰富,时间一般为半年。诫勉程序1、按干部管理权限,由纪检机关或组织部门提出
诫勉谈话
建议,报党委主要领导批准;2、在...
予以
诫勉
是什么处分,
有啥影响
答:
二、诫勉对被诫勉人员的影响1、受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用
。2、受到诫勉处理的,半年内不得提拔或者进一步使用3、诫勉的影响期为六个月(半年)。对受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的,不得列为考...
诫勉谈话
算不算处分
答:
【法律分析】:诫勉谈话属于不行政处分
。《党内监督条例(试行)》规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性问题;《党内监督条例》规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题,这里的轻微违纪问题,在证据要求上相对于“苗头性问题”较高,即有证据证明党员干部的行为构成轻微违纪,不能将轻微...
诫勉
处理的后果
答:
诫勉处理对干部的
影响
:诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。
诫勉谈话
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的
党员
、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任...
诫勉
是什么处分,
有啥影响
答:
【法律分析】:
诫勉谈话
不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的
党员
进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或...
诫勉谈话
的
影响
期多长
答:
受到诫勉谈话的领导干部,在6个月内不得提拔重用,所以
诫勉谈话影响
期是6个月。诫勉谈话人时要注意提前通知所在单位
党
组织或本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作,进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉,深刻反思剖析自己,制定整改措施,认真整改,...
警告和
诫勉谈话
哪个严重
答:
【法律分析】:1、通报批评更严重,是公布出来的。诫免谈话是私下的,小范围内的。2、诫免谈话要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的
党员
、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育 挽救的目的。
诫勉谈话
要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,...
诫勉谈话
是什么处分,
影响
升职吗?
答:
一、
诫勉谈话
的定义诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的
党员
、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
党员诫勉谈话影响期
诫勉谈话有什么影响
诫勉谈话是否有影响期
党员诫勉谈话
非党员可以诫勉谈话吗
党员诫勉谈话是处分吗
预备党员诫勉谈话
诫勉谈话影响转正吗
诫勉谈话对干部的影响