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入职一个月没签合同怎么赔偿
入职一个月没有签合同怎么
要求
赔偿
答:
1.如果员工不签合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
入职一个月
只签三方
没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
入职一个月没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
该情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资
。依据《劳动合同法》第八十二条,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,未签订劳动合同的赔偿金额等于劳动者在此期间的实际...
入职一个月没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
要求双倍工资赔偿
。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。【法律分析】根据相关法律法规规定,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,在用人单位录用员工起,三十日内应与员工...
入职一个月没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
法律分析:劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的
双倍工资
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
入职一个
多
月没签
劳动
合同
无故辞退有什么
赔偿
吗
答:
入职一个月没签合同
,且被无故辞退的,有
赔偿
。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
入职
后
一个月
内
没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
入职后一个月内没签劳动合同,应支付
双倍工资
进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
入职一个月没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
入职一个月没有签合同
,
赔偿
如下:用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的标准赔偿。法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的法律特征有...
入职
刚满
一个月没签合同怎么
办
答:
法律主观:上班一个月没签合同,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的,劳动者还可以要求每月的
双倍工资
的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
入职一个月没有签合同怎么
要求
赔偿
答:
员工没签劳动合同被单位没有正当理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿金,并同时要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。那么
入职一个月没有签合同
,怎么要求
赔偿
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、入职一...
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