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入职一周没签劳动合同
入职一周没有签订劳动合同
答:
法律分析:入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
入职一个星期
还
没签劳动合同
违法吗
答:
入职一个星期还没签劳动合同不违法
。用人单位应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在员工入职一个星期的时候,
用人单位没有签订劳动合同是合法的
。劳动合同应当具备以下条款:1、...
入职一周没有签订劳动合同
答:
法律主观:入职一周没签劳动合同,离职按实际出勤天数支付工资,但没有双倍工资,超过一个月未签订的才有
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
入职一星期
还没有
签合同
答:
法律分析:用人单位只要在劳动者入职30天内签订劳动合同就不违法
。若公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
入职
10天没有
签合同
怎么办?
答:
上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定
,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
上班7天
没签劳动合同
答:
二、上班一个月
未签劳动合同
是否能维权 1、可以。劳动者
入职
用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 2、 用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我上班
一个星期
了,公司还没和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同
不违法
,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
入职一周不签合同
违法吗
答:
只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有
没有签订劳动合同
,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
入职一周
离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十...
上班
一个星期没签合同
有工资吗
答:
一、上班
一个星期没签
合同有工资吗1、上班
一周没签
合同是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有
没签订劳动合同
,用人单位都应该支付劳动者工作报酬。如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、...
入职
五天
没签劳动合同
答:
法律主观:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。
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