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入职一年半辞退补偿
入职
满
一年
员工
辞退赔偿
多少钱?
答:
入职满一年员工辞退赔偿一个月经济补偿金
,如果是单位违法解除合同,应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,劳动者可以在发生劳动争议后2个月内,向仲裁委员会提出仲裁申请。 一、入职满一年员工辞退赔偿多少钱?1、支付一个月的经济补偿金,如果违法解除支付双倍赔偿金...
入职
不满
一年
被
辞退
怎么
赔偿
?
答:
入职不满一年被辞退的,一般是支付1个月工资,故意辞退赔偿2个月
。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单...
入职
半年
多
被
辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,
用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
干满
一年
被公司
开除
了怎么
赔偿
答:
干满一年被公司开除了赔偿视情况而定;
1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资
;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
员工被
辞退补偿
金额怎么算
答:
通常辞退补偿金都是按照你从入职以来,到合同被解除以后进行计算的
。经济补偿的话,如果你工作已经一年,公司需要支付你一个月的补偿金。如果工作不满半年,那么需要支付半个月的补偿金。 一、辞退补偿金怎么计算 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年...
入职
满
1年
被
辞退赔偿
是多少?
答:
工作刚满
一年
被
辞退
的经济
赔偿金
是按照一年来进行计算的,也就是需要支付劳动者本人二个月的工资。因解除劳动合同的
补偿
标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女...
入职
不满
一年
被
辞退赔偿
怎么算的
答:
入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
入职一年半
不到
辞退补偿
答:
法律主观:
入职
不到半年被
辞退
,如果是过错性辞退,没有补偿;如果是无过错性辞退,则有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作
一年补偿
一个月的工资。不满一年满半年按一个月工资补偿;不满六个月的,
补偿半
个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职
不到
一年
的员工被公司
辞退
答:
工
入职
不到
一年
的员工被公司
辞退
是否需要支付经济
补偿
金,应当根据用人单位的行为来进行不同的判断的。没有提前通知劳动者。就需要支付经济补偿金。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
入职一年
被
辞退
可以拿多少
补偿
答:
法律分析:补偿一个月的工资,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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