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入职不签合同不交社保怎么赔偿
不签
劳动
合同不买社保如何赔偿
答:
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下:1、用人单位不签合同也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间,
从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资
,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
公司
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:如果公司不与劳动者签劳动合同,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依照相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,
可以与单位协商让其补交社会保险费
。如果协商不行,可...
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月
。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁
。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
没买社保没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
具体赔偿如下:
1、如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过十一个月
。2、未参加社会保险的,劳动者可以
单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿
。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。4、
未缴纳社保应该让企业
...
没签
劳动
合同没交社保
被辞退
怎么赔偿
答:
没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下:
1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资
。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、
社会保险费赔偿
:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
不签
劳动
合同不交社保怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,
可以与单位协商让其补交社会保险费
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
公司
不签合同不交社保怎么赔偿
?
答:
公司
不签合同不交社保赔偿
如下:一、不签合同 如果公司未与新员工签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年
未签订
的,员工可以主张二倍工资,公司不支付的,员工可以提起仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。如果公司与员工建立了劳动关系,但连续十一个月未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动...
用工单位
不签合同
,又不给员工
交社保
,无故辞退员工
该如何
补偿
答:
公司无故辞退劳动者的,应该支付双倍
经济补偿
金之赔偿金,补交社保。法律分析尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。法律规定单位用人必须签书面劳动合同,没签的,也应当在员工入职起1个月内签。有了劳动合同,白纸黑字,单位再也不能耍赖。相关法律还规定。超过1月不满1年不...
没签合同没买社保
被辞退了
怎么赔偿
答:
法律分析:1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。4.如在公司工作满一年的,公司解除...
工作8个月
未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么
要求
赔偿
答:
你好,可以要求公司支付双倍工资并补缴社保。根据我国《劳动合同法》用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,满一年不与...
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