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入职两个月没有签合同可以赔多少
上班
2个月没签合同
怎么
赔偿
答:
劳动者上班两个月,用人单位仍未与其签订劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
试用期工作满
2个月
,但
没有签订劳动合同
,辞退是否有
赔偿
?
答:
不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。因没签合同,
应该支付从入职第二个月开始的双倍工资
。根据相关法律的规定,用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用...
员工
入职
单位不
签合同
最多
赔多少
?
答:
员工入职单位不签合同最多赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的,
应当向劳动者每月支付二倍的 工资
。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 试用期 必须签劳...
入职
后一
个月
内
没签
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
入职后一个月内没签劳动合同,
应支付双倍工资进行赔偿
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
公司没和员工
签合同
应该怎么
赔偿
?
答:
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿
,依据《劳动合同法》的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
没有签
劳动
合同
才上了10多天班,
可以
申请仲裁双倍工资吗?
答:
法律分析
没有签
劳动
合同
才上了10多天班,不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
上班三个多月,刚离职,
没有
劳动
合同
,
能索赔
两倍工资吗?
答:
按照劳动合同法的说明,如果员工在
入职
满30天之后
没有签
劳动合同的话,那么就要在次月起赔偿员工双倍的补偿。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话,是
可以索赔两个月
的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司
签订劳动合同
法,而且在签了劳动合同之后,就要按要求...
员工
入职
第
二个月
才
签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的
赔偿
成立...
答:
员工
入职
第
二个月
才
签合同
,员工要求支付双倍工资之类的
赔偿
成立。员工入职一个月内签合同就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。建立劳动关系...
没有签
劳动
合同
被少发工资
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未
签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第
2个月
开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
员工
入职
未签劳动
合同
被无故辞退法律规定是:
赔付
双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半
个月
的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、
没
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