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入职两天没签合同
入职
三天
未签订
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的
。故入职三天也没签合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
入职两天
离职
没签合同
是否赔偿
答:
法律分析:一个月内不签合同都是合法的
。如果入职两天就主动辞职,且还没签订劳动合同,只要不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
上班
两天没签合同
有工资吗
答:
有。根据查询华律网,劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说先干
2天没
工资是属于违反《劳动合同法》规定的。
没签合同
不影响工资的计算和发放,用人单位应支付工资,如果不支付,你可向劳动监察部门投诉。
入职2天没有签劳动合同
算入职吗?
答:
1、一般劳动者在
入职
的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。2、用人单位应当在一个月之内与用人单位
签订
书面的劳动
合同
,否则可能面临双倍工资的风险。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
上班
两天
,没有
签合同
可以随时走人吗?
视频时间 01:11
入职
三天
没有签劳动合同
答:
法律主观:
入职
一周
没签
劳动
合同
,离职按实际出勤天数支付工资,但没有双倍工资,超过一个月
未签订
的才有。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
我在一个公司工作了
两天
(只是
入职
并没有
签合同
)觉得当初面试时说的情况...
答:
1、公司
不
能起诉你,因为你与公司没有
合同
关系。2、如果真的要支付,请公司提供缴费单据证明,(公司应该支付
两天
的工资)3、不会影响以后的工作及社保。4、现在“乙肝三系”不是必检项目,不允许歧视乙肝病毒携带者。5、可以不予理会,次数多了,留下证据,可以投诉该公司 ...
上班
两天没签合同
被辞退
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。具体关于
没签
劳动合同被辞退的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,...
上班
两天没签合同
有工资吗
答:
法律主观:上班还
没签合同
有工资。存在事实劳动关系的,用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资,用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
上班
两天
,没有
签合同
可以随时走人吗?
视频时间 00:50
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