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入职体检报告离职公司要回去吗
员工
入职
后
离职体检报告需要
归还吗
答:
法律分析:可以要回的
,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二...
离职
的时候可以把
体检报告要回来吗
答:
法律分析:可以要回的
,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
辞职了入职体检
可以
要回来吗
答:
法律分析:入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工,
离职时可以请求返还给本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 ...
辞职体检报告
能带走吗
答:
法律分析:可以要回的
,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。体检报告一般都是个人保留,如果体检报告在公司,可以和用人单位协商处理。公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续,并存入公司或员工个人档案,没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给...
离职
能否拿回
体检报告
原件吗
答:
法律分析:可以
要回
的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
离职
能否拿回
体检报告
原件吗
答:
法律分析:
入职体检报告
没有存入个人的人事档案的员工,
离职
时可以请求返还给本人(但是
公司
可以复印备案)。员工入职体检,是员工招录或招工中的重要环节与内容,招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件,对员工的体检属于招录程序或必然履行的内容之一。所以,公司...
入职体检报告
交给
公司
后会归还吗
答:
法律分析:
入职体检报告公司
的人事部门会保留在档案里面的,到
离职
的时候再还给本人,如果想自己要一份,可以体检完之后复印一份。员工入职体检,是员工招录或招工中的重要环节与内容,招录员工的单位有权设定被招录者身体健康、无重大或有碍劳动或工作的疾病作为入职条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职
能否拿回
体检报告
原件吗
答:
法律分析:员工
离职
时
入职体检报告
单是可以
要回
的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事...
我
离职
了我的
体检报告
可以向原单位
要回吗
答:
法律分析:如果已经
离职
,那么请在离职后1年内提出,因为超过1年,就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
离职
后可否将
体检
证明
要回
??
答:
可以
要回
的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
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