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入职体检hr看哪些指标
hr
判定
入职体检
怎样才不合格
答:
3.身体指标:HR会根据应聘者的身高、体重、血压、视力、听力等身体指标来判定其是否合格
。如果这些指标不符合公司的要求,如身高不足、视力不达标等,也可能会被判定为不合格。4.
心理健康
:HR也会关注应聘者的心理健康状况。如果应聘者存在严重的心理问题,如抑郁症、焦虑症等,可能会被判定为不合格。因...
人事会认真看
入职体检
报告吗
答:
一般来说,入职体检报告包括以下几个方面:
一般项目:身高、体重、视力等,内科,心、肝、脾、血压、肾脏等,尿常规尿液的颜色、比重、酸碱度等等
,入职体检报告的有效期,一般是三个月到半年,不同的公司可能有不同的规定。如果在有效期内换工作,可以使用之前的体检报告,如果超过有效期,需要重新体检。
hr
判定
入职体检
怎样才不合格
答:
体检项目异常:入职体检通常包括各种
身体指标
的检查,
比如血压、心率、视力、听力等
。如果其中有某项指标超出了正常范围,比如高血压、严重近视等,HR可能会判定体检不合格。这是因为这些健康问题可能会对员工的工作能力和健康状况产生不利影响。
传染性疾病或慢性病
:如果员工患有传染性疾病,如结核病、艾滋病...
公司人事会核实
入职体检
?
答:
如果公司是指定的医院你不去指定的医院查,要自己找的话那么这种情况要查的,
首先要做最基本的血常规和尿常规
,这两项检查是非常重要的,血常规可查出是否有传染性疾病,也可以通过这种检来诊断是否有血液方面的疾病,
hr
判定
入职体检
怎样才不合格
答:
入职体检是很重要的,体检的项目如下。
入职体检套餐:项目包括一般检查A、内科、男外科/女外科、血常规、尿常规、肝功二项、肾功一项、胸部正位、心电图
。职场白领:在健康筛查的基础上针对血脂、肝功能、肿瘤标记物等检查项目进行了细化,特别关注高血脂、心脑血管病、肝病等慢性病及常见肿瘤的筛查。
HR
是否有权
查看
员工个人
体检
报告
答:
医疗机构为用人单位员工体检,往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检,可能是
入职体检
,目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要;也可能作为员工福利每年进行一次,目的是使员工多点了解自己的身体状况,做好预防和治疗安排。理论上属于个人隐私,任何人都是无权在未经过本人同意下拆看的,而且...
长城
入职体检
报告怎么
查看
答:
HR
部的招聘人员会看,主要看乙肝两对半和胸透,一般是为了避免招进大三阳和肺结核正在高传染期的人。看完后一般会作为
入职
资料存入员工人事档案袋里面,一直保存。直到员工离职3年后才销毁。---以上是某些较大型公司的做法。
入职体检
报告是
HR看
的么,还是公司里有医生?看完了是存档还是扔了?_百 ...
答:
HR
部的招聘人员会看,主要看有无高传染期以及某些不适用公司工作的疾病,看完体检报告后如录用就会作为入职资料存入员工人事档案袋里面,作为入职者个人档案的一部分一直保存。
入职体检
主要包括一般的常规身体检查项目,以及公司有要求的进行相应的一些特殊的检查项目。入职体检一般需要了解清楚,体检前的注意...
hr
怎么看
入职体检
报告?
答:
只要需要了解的重要
指标
就可以了,不会
看到
细则,重点会关注,传染病,职业病,之前的重大疾病或手术
药明康德
hr
岗位
体检
严格吗
答:
严格的。药明康德医药公司的入职体检包括项目有:血常规、尿常规、视力检查、听力检查、
肝功能检查
、肺CT检查、心电图检查和甲状腺检查。药明康德(股票代码:603259.SH/2359.HK)为全球生物医药行业提供全方位、一体化的新药研发和生产服务。
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