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入职前不告诉具体薪资
为什么在面试之前HR都不愿意透露底薪?
答:
如果应聘者能力强,但期望
薪酬
过高,人力资源部可能需要打情感牌,说出公司的其他优势来吸引应聘者,如福利和晋升机制,同时降低薪酬。如果候选人不同意,人力资源部可能需要要求领导指示是否发放
工资
。如果应聘者的能力一般或可以接受,但预期
薪资
过高,人力资源部将直接拒绝该应聘者。因此,我们必须在面试前做...
电话邀约面试,为什么hr不肯给出
薪资
范围?
答:
而此时标写的范围都不愿意说的情况,就一般都是这个岗位现在并不急招的意思,不急招的岗位都是会选择去压薪谈判的,所以如果你追问了HR之后,也不愿意说的话,就基本是这个岗位的
薪资
现在变得很不确定了,所以HR需要谨慎言行;
为什么hr不愿意透露底薪
答:
一般还是拿不到对应的业绩提成哈
,因此,你可以选择自己比较心仪的公司和岗位,在线上沟通的时候,先告诉他们你期望的薪资范围,你也可以在自己的底线范围内上浮1000元这样去报,比如,你的底线底薪是3500元,你可以说,你的期望底薪是4000到4500元,如果能给到这样的情况,你就去参加面试。另外,面试结束...
面试的公司通知去办
入职
手续,可是
薪资
还没有说。我是不是该打电话问一...
答:
这个必须问啊,
薪资
福利待遇面试时可以不问, 但是公司通知你
入职
再不问就不对了, 不仅要问,还需要先把合同给签了, 把相关福利待遇明确化, 法律化后 才能去报到
新同事问我
薪资
多少,我少说了几百块钱,有事吗?
入职
签了保密协议,不让泄...
答:
没事的
,本来工资就是个人隐私,不愿意说可以不说,而且你又签了保密协议,你以后完全可以拒绝不说你是多少钱。
找工作的时候没有告知
薪资
,只说“看你能力”,这种工作可以
入职
吗?
答:
甚至说没
工资
只有点儿零花钱,也是很正常的。也有去工厂纯粹打工记时记件工作,老板说得与招人时
薪资
待遇不一致!这类到点很常见。刚到某公司实习的毕业生老板以磨练之名拖欠工资!我觉得全是榨取出轨大家而已。招聘面试有没有用在很大程度上在于面试官。有一些面试官的确不容易招聘面试,因此针对这些...
公司录用通知书没有
薪资
待遇,算正常吗?
答:
录用通知书不写
薪资
,当然是很不正常的。正规的企业
入职
通知上,薪资都写的很明白,月薪年薪以及十三薪等清清楚楚。不写首先说明企业管理不规范,另外也没有企业自身的小算盘,就不得而知了,还是小心为妙。
收到offer,但是里面没有写明
薪资
和福利,正常吗?
答:
包括你的合同里面也会在你
入职
好几天之后才会和你去签合同。甚至签订合同的时候也不给你写上
具体
的
薪资
福利补贴。而你这个时候再去问他薪资的情况,可能就跟你之前跟他打电话联系谈妥的薪资就会出现不一样,甚至出现挺严重的跳水,这个时候你才发现你自己上到处受骗了,已经有点迟了。
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别
入职
!
答:
朋友前两天成功通过一家互联网公司面试,对方直接微信给她发了offer,但offer的内容很随意。 只写了报道时间,
入职
要带的东西。薪资,试用期什么都没写。 朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等,HR说她们公司就是这样。
具体薪资
试用期合同要等培训结束后再签订。 所以,朋友就很苦恼,不确定这家公司是...
公司实行薪水保密的原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?
答:
员工
工资
是员工
入职
时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而
薪资
不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。 2、有利于公司管理 员工在乎的是自己的利益,而领导在乎的是公司的利益,只有将员工管理好,大...
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面试官没和你谈薪资待遇
三位面试官中间的一位是HR