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入职半个月被无故辞退
工作二十天
被无故辞退
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位未与员工签订劳动合同是并不属于违法行为
,法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退,员工需要单位给出被辞退的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
入职
一
个月被辞退
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
入职
一个多月没签劳动合同
无故辞退
有什么赔偿吗
答:
入职一个月没签合同,且被无故辞退的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,
要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿
,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
我
入职
15天,和公司签了合同,公司
突然
说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“
入职
15天,和公司签了合同,公司
突然
说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即1
个月
工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
入职半个月
不签合同
被辞退
有没有赔偿
答:
因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合录用...
上班二十天被
辞退
有补偿吗
答:
如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不...
试用期刚签劳动合同第二天就被
辞退
怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿,应支付1
个月
工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
入职半个月
没签合同
辞退
违法吗以及有没有赔偿
答:
入职半个月
没签合同辞退,并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起一个月内订立。入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...
工作不满一
个月
未签合同就要被公司
无故辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析
被无故辞退
有赔偿。员工
入职
未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求
半个月
的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位...
入职
7天
被辞退
可以要赔偿吗
答:
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一
个月
的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,
被辞退无
补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工
入职
前,企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责,并且进行公示。设定有效的录用条件才能...
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