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入职单算不算劳务合同
入职
申请表是否
属于劳动合同
?
答:
入职申请表与劳动合同书本质上并不相同,
其不是劳动合同,也不能代替劳动合同
。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。1、辞职后,公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资,...
在一间厂上班,没有签
劳动合同
的,就写了一张
入职单
,入职单上面写着试用...
答:
当事人的入职单不是劳动合同,所以不合法
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘...
关于面试通过后的
入职
确认书、它和
劳动合同
有区别吗?
答:
3、入职前签定的协议不是成为劳动合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
请问
入职
通知是什么意思?
答:
不算是签订劳动合同 表示你可以到该公司上班了
,如果对通知上的描述同意的话 按照报到时间,携带相关资料去公司签订劳动合同即可!祝贺你!!!
入职
时签合同,那么
劳动合同
和
劳务合同
有什么区别?
答:
首先两者的法律性质是完全不一样,其次两者合同主体地位不一样,最后合同要求和内容完全不一样。其实我们在
入职
以后必须要明白
劳动合同
和
劳务合同
两者之间存在着本质的区别,如果想要搞清楚这两者之间的区别点,就必须要更一步深入了解。1、法律性质完全不一样 劳动合同和劳务合同两者之间的法律性质完全不一...
入职
只填了入职表,未签订
劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
公司没有和劳动者签订
劳动合同
,
属于
违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
入职
签订的
劳务合同
与
劳动合同
有什么区别
答:
法律分析:1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。
劳动合同
是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家...
入职
时签合同,那么
劳动合同
和
劳务合同
有什么区别?
答:
而签订
劳务合同
的,则无法享受这些待遇且工作过程中,出现的风险是由劳务者自行负担的。
劳动合同
,员工被辞退时可以享有相应的赔偿,而劳务合同则无法享受对于企业来说,劳务合同是最划算的,但对于员工来说,若签订的是劳务合同,那可能就亏大了,所以一字之差会有很大的差别,劳动者签订时一定要注意 ...
哪些是
属于劳务合同
用工形式
答:
1、全日制用工。2、劳务派遣用工:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、非全日制用工。劳动关系当中的用工方式其实也是蛮多的,最近几年...
劳务合同
三个月是工作时长还是
入职
到离职?
答:
劳务合同
三个月是
入职
到离职。从你签订合同那一刻开始上班,到最后解除
劳动合同
的时长为三个月。
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