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入职岗位和应聘岗位不一致
入职
后
岗位与应聘岗位不一致
怎么办
答:
法律分析:如果
应聘
者办理了
入职
手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
入职
后工作内容
与面试不符
怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
1)如果看好公司的前景,愿意接受调剂,就先呆下来再说,万一不能胜任(一般都能胜任的),可以向上司主管说明“
面试
时根本就不是这个
岗位
”,看他(她)如何安排。2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能重新帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可...
你
应聘
的
岗位和
你上岗的
岗位不
一样,你会怎么做?
答:
首先,
与应聘
单位人力资源部门进行沟通,具体详细了解一下为什么会出现这种
应聘岗位与
实际工作
不一致
的情形。如果是应聘单位工作失误造成的结果,就应该及时沟通进行调整;如果是应聘单位的正常安排,需要进一步了解这其中的情况:一种可能是单位的正常人力资源安排,初入单位,可能需要
入职
者先熟悉一下各个职能岗...
劳动合同签的
岗位和
实际工作
岗位不符
答:
法律分析:当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更
,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立...
为什么
面试
的时候
应聘
A
职位
,到通知
入职
的时候换了其他职位?
答:
免职层面。一就是你原先在底层可能是个部门负责人,如今如果来到新企业,尽管新企业较为等级高,你来到肯定是依照刚来的看待,不容易使你承担整体工作的,那麼你毫无疑问是在管理权限上就降低了,原先手底下很有可能有兵干活儿,归你指引,如今你变成被指引的了。这一也没有什么,心理调节一下,谁使你...
boss直聘
求职
普及:
面试岗位与入职岗位不一致
?
视频时间 02:58
应聘岗位与
实际
岗位不符
是否违法
答:
达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
面试
的
岗位和入职岗位不
一样
答:
如果你真心不想做,那就离开吧!不过你说的工作我想很多公司都一样,具体还是看
岗位
是不是缺人
应聘
工作
岗位与
现在工作
岗位不
符合。
答:
1、法律对一般
岗位
的要求是没有明确规定的,只是就某些特殊的岗位或工种要求资质为前提条件。2、据您陈述的这种岗位,完全属于您们自己约定岗位,不是法律强制性规定的特殊工种。3、据您陈述,对方属于违约行为,您可以要求恢复
面试
的岗位,但自己要提供证据支持。
应聘职位与
实际
不符
如何解决
答:
还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来,换成自己公司的名称,
应聘
者在录取后才发现实际工作内容与招聘
岗位
并
不一致
。 解决办法: 1)在这种情况下,沟通是主要的,一定要了解清楚对方的想法和意图,是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷,然后决定去留。 2)对自己的职业目标明确的情况下,告诉自己...
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