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入职未满一个月主动离职
新员工
未满一个月离职
答:
入职未满1个月辞职是可以的
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的流...
入职不到一个月辞职
怎么办
答:
法律分析:
劳动者入职不到一个月,可以辞职
。
劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同
。如果劳动者还在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
员工上班
不满一个月离职
怎么处理
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,
员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资
)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
不满一个月辞职
需要提前几天
答:
【法律分析】正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可
。
单位没有订立合同并没有缴纳保险的
,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系...
工作
不到一个月辞职
有工资么
答:
法律分析:
入职一个月离职
的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。如公司
没有
交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《劳动法》第二十一条 劳动...
入职不满一个月辞职
需要提前几天
答:
一、
入职不满一个月辞职
需要提前几天1、入职不满一个月辞职需要提前三天。劳动者入职一个月后是可以辞职的,如果是已经转正的正式员工,需要提前三十日书面通知用人单位即可,即使公司不同意
离职
也可以直接离职,如果是在试用期的,提前三日通知即可。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
工作
未满一个月
未签订劳动合同
离职
答:
法律分析:未签劳动合同工作
不满一个月离职
的时候也是要跟用人单位进行协商,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者
未满一个月
突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
新员工
入职不到一个月离职
可以走吗
答:
法律分析:
不
可以的,因为通常来说,虽然
入职一个月
左右的员工还在试用期,员工有随时
离职
的权利,但是仍然需要先通知公司,公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
签了劳动合同但是
没满一个月
自动
离职
会扣钱吗
答:
法律主观:在试用期内,你提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,
不
能扣钱的。公司应在员工
入职
起
一个月
内与员工签订书面劳动合同...
已签劳动合同
不到一个月
,提出
离职
,会给工资么???
答:
工资是劳动报酬,只要付出了劳动就应该得到工资,那怕上班未到一个月。不过因为已经签订劳动合同,
辞职
应该提前30日通知公司,如果未提前30日通知用人单位,那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同
不到一个月
,提出
离职
是可以拿到工资的,首先劳动者的辞职要符合劳动...
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