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入职立马签合同吗
入职
必须
马上签合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
员工一
入职
就要
签合同吗
答:
1. 员工入职后应立即签订劳动合同
。根据法律规定,雇主从员工开始工作之日起,就与员工建立了劳动关系。因此,雇主必须在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同。2. 劳动合同的签订需要雇主和员工双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这表示劳动合同的签订是一个双方同意的过程,...
劳动
合同
是
入职
就
签吗
答:
法律主观:劳动合同一入职就要签,也可以在入职后一个月内签
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的,离职可以主张双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应...
员工一
入职
就要
签合同吗
答:
员工一入职就要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...
第一天
入职
需要签劳动
合同吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,
按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的
。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、第一天入职需要签劳动合同...
劳动
合同
是
入职
的时候
签吗
答:
签订劳动合同的时间不一定就是
入职
时间。如果入职时间和劳动合同时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动
合同签订
时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。签定劳动合同...
员工
入职
第一天就要
签合同吗
答:
律师解答 员工
入职
第一天不是必须要
签合同
。按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
新
入职
,是要走完流程再
签合同吗
答:
法律主观:用人单位应当自
入职
之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
签合同
需要注意的有:1、《劳动合同书》应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。2、若用人单位事先起草了文本,要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位...
入职签合同吗
答:
法律分析:新员工刚
入职
以后肯定也是要
签合同
的,但是签合同的时间不一定是入职之后就
马上
办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同
是
入职
当天
签订吗
答:
一、劳动
合同
是
入职
当天
签订吗
是的。 根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位招用劳动者时...
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