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入职第二个月才签合同
入职两个月才
让我
签合同
合法吗
答:
存在法律风险,法律要求超过一个月签合同的话,劳动者可以要求支付双倍工资,
入职第二个月才签合同可以要求多支付一个月工资
。入职两个月单位没有签合同不合法。法律规定,自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动...
员工
入职第二个月才签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
劳动者可以要求多支付一个月工资
。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析根据法律规定,只要用人单位未按法律要求同...
员工
入职第二个月才签合同
,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答:
员工入职第二个月才签合同,
员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立
。员工入职一个月内签合同就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。建立劳动关系...
入职两个月才
让我
签合同
合法吗
答:
法律分析:入职半个月才签合同是合法的,用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬
。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。单位未在法定期限内签合同的,应当向...
试用期
第二个月才签合同
可以要求公司赔偿吗
答:
是需要赔偿一定的金额的。因为我国的相关法律中明确的规定了必须要在员工
入职
的最晚一个月之内
签署劳动合同
,如果没有及时的签署劳动合同的,属于构成了违法的行为,并且需要承担相应的法律责任。一、
第二个月
未签劳动合同的要赔偿吗? 是需要赔偿一定的金额的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单...
入职
一
个月
后
才签合同
合法吗
答:
法律分析:合法。按规定,劳动
合同
最迟在员工
入职
一
个月
内必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
公司在
两个
多月后才叫我去签劳动
合同
,但只能
签入职
时的日期,不给你_百...
答:
【法律分析】对于问题描述,可以作如下分析:单位应该在与您建立劳动关系后及时
签订劳动合同
,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此您可以向单位主张
第二个月
起的双倍工资。单位解除劳动关系的话应该告知您解除的理由,以及出示证据予以...
新员工
入职
多长时间
签订劳动合同
答:
劳动合同法明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同,也就是说公司应在员工
入职
起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期。如果用人单位未在一个月内
签订劳动合同
的,那么依据《劳动合同法》第八十二条规定:用人...
试用期结束后
才签
劳动
合同
吗?
答:
法律分析员工
入职
起1个月以内,公司就必须
签订
书面劳动
合同
。若员工入职后,超过1个月,因公司原因没有与员工签订书面劳动合同的,那么自
第二个月
开始至员工入职满一年,这期间共计11个月,员工有权要求公司支付2倍工资。这就是常听到的2倍工资。除非公司能证明,未在规定时间内签订书面劳动合同是因为...
公司超过半年之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公司补偿?
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位没有同劳动者
签订劳动合同
的,应从劳动者
入职第二个月
起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。劳动者可以要求公司与你订立劳动合同前五个多月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。法律分析劳动者进入该用人单位工作6个月,用人单位没有和劳动者签订...
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