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入职签竞业协议有什么风险
录用有
竞业协议
的员工单位
有风险
吗
答:
第一、
员工会受到竞业限制协议约束
,承担相应法律后果,
包括停止被聘用、支付违约金、赔偿损失,甚至退回竞业补偿(若有约定)
; 第二、若员工因违反竞业限制约定侵犯原公司商业秘密的情况;这种情况企业不论是否知道员工违反了与原用人单位的竞业限制约定,如果使用该员工披露的原用人单位商业秘密,则已经构成了侵...
签订竞业
限制的
风险
是
什么
答:
从公司的角度,
签订竞业限制协议是为了防止公司员工在离职后对公司的业务形成竞争,甚至造成伤害
;从员工的角度,签署竞业限制协议意味着,在离职后的求职和创业受到限制。按相关法律规定,入职签订竟业限制协议时,由于竞业限制的人员,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,和其他负有保密义务的人员,...
签了公司
竞业协议
,公司要求遵守三年,这会影响我找其他工作吗?_百度...
答:
都是公司的核心,如果一旦不签合同的话,
那么很有可能会被其他公司抛出的橄榄枝而心动,所以也就会出现跳槽的情况
,这对于一个公司来说影响还是非常大的,所以公司为了防止这些事情的发生,就会跟工作人员签公司竞业协议。
职场中你不得不防的坑-
竞业
限制的
风险
规避
答:
3、
竞业限制
约束劳动者离职后的就业选择,而保密协议并无限制,只要不泄露公司的机密,依旧可以从事与原岗位相关的工作。4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不得超过2年。双方契约精神都要有,自我保护意识不可无 当我们在入职公司的时,与用人...
“
竞业协议
”对劳动者不公平之处在哪里?
答:
单纯看字面对我们劳动着没啥影响,其实对我们来说里面有一个很大的bug。因为
合同
内规定了甲方与乙方劳动合同存续期间、终止或解除劳动合同之日起24个月之内。整整两年的时间。这样会导致员工失去合理的预期和就业机会。▶ 尤其是在劳动者离职后而
竞业
限制没有启动之前,如果劳动者已经
入职
其他公司...
公司让签保密协议和
竞业协议
,到底要不要签呢?签这种
协议有什么
利弊?
答:
最好签,不签可能会丢了工作。关于
竞业
禁止
协议
中约定的补偿数额,北京规定20~60%,上海规定20~50%,高法意见是30%,具体可参照相关司法建议。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,...
单位录用
签有竞业
限制
协议
的员工有责任吗
答:
新公司招聘有竞业限制的劳动者,如果该劳动者违反了竞业限制的约定给原公司造成损失,新公司承担连带责任。所以,招聘的时候,应该询问应聘劳动者是否
签署有竞业
限制
协议
。
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
1、竞业不是离职的时候签的,
入职
就签,离职是签“履行协议”,大意是提醒员工,公司决定履行入职时签的
竞业协议
。虽然劳动者在这种事上确实弱势,但这是目前几乎所有带竞业的公司的共同做法。2、提醒:并不是付了违约金就可以违反竞业协议了。如果发现违约,支付违约金后,在竞业期内要继续履行协议,...
想咨询一下私企的
竞业协议
对考事业单位有影响吗,会赔违约金吗?_百度知 ...
答:
有可能需要赔偿,要看您与单位的竞业限制协议是如何约定的,如果要考事业单位争取将
风险
讲到最低。
竞业协议
一般指竞业禁止协议。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原...
签竞业
禁止
协议
要注意
哪些
事项
答:
签竞业
禁止
协议
要注意
哪些
事项 1、补偿费用的界定:对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。2、涉密人员的界定:对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者
签订的竞业
禁止协议...
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