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入职还没有签劳动合同工伤
入职
后
没签劳动合同
受了
工伤可以申请工伤认定
吗
答:
劳动关系中没签劳动合同,受了工伤的情况下也依然可以申请工伤认定
,按照《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定时可以提供能证明事实劳动关系的证据材料,没有劳动合同的还可以通过社保缴费记录,考勤表,证人证言,工作证等证据证明存在劳动关系。 一、入职后没签劳动合同受了工伤可以申请工伤认定吗?入职后...
没有签订劳动合同
能报
工伤
吗?
答:
没有签订劳动合同也可以报工伤
。但是这个必须要有相关的证据证明和单位具有事实成立的劳动关系。劳动者和用人单位一旦建立起劳动关系,不签劳动合同就是属于违法的规定,劳动者如果是在用工过程中受到了伤害,那么用人单位是必须要赔偿的。 一、没有签订劳动合同能报工伤吗?可以报工伤,但是建议先向劳动争...
没签
劳务
合同工伤
会有赔偿吗
答:
没有签劳动合同工伤有赔偿
。劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系,认定为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇 劳务关系是否需要签订劳动合同 建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,...
没有签劳动合同工伤
怎么赔偿的?
答:
没有签订书面的劳动合同,是可以获得工资的,在工作期间出现工伤,应该按照工伤保险的待遇赔偿
。,用人单位和劳动者建立劳动关系后,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付足额的工资。如果出现这一纠纷可以先和单位协商,若是协商不成,可以到劳动行政部门举报,也可以去劳动仲裁机构申请仲裁。
工作
没有签合同
受伤算不算
工伤
?
答:
一、工作没有签合同受伤算不算工伤?
只要符合工伤认定的条件,有没有签订劳动合同,都可以认定为工伤,享受工伤待遇
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
没
签劳动合同
出事怎么办
答:
没签合同
发生事故的,处理如下:1、用人单位要在事故发生后30日内申请
工伤
认定。2、如果用人单位
没有
申请工伤认定的,
劳动
者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系。3、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定。4、如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。用人单位未...
入职
后如果
没有劳动合同
怎么办理
工伤
认定
答:
没有劳动合同
也不影响申请
工伤
认定,因为可以收集其他能证明劳动关系的证据,像是工作证,考勤表,同事的证言,社保缴费记录等,只要建立的是劳动关系,遭受到工伤事故后,公司就应该承担相应的赔偿责任,没有买工伤保险的,由公司自行赔偿。 一、
入职
后如果没有劳动合同怎么办理工伤认定?没有劳动合同可以...
没有签劳动合同
的
工伤
公司怎么赔偿
答:
未
签合同
,发生
工伤
,你可以带上相关资料去社保部门申请工伤认定,工伤认定以后,在去做劳动能力鉴定,只有鉴定出有伤残级别,才能要求公司进行赔偿的。一、用人单位
没有
与你
签订劳动合同
,你可以依据第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
未
签订劳动合同
,员工发生
工伤
的怎样赔偿?
答:
劳动问题:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据,如果
工伤
得到认定,劳动关系也就得到认定了。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作...
没有签订劳动合同
受
工伤
怎么赔偿
答:
未
签订劳动合同
的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。具体方法是首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇
不
变,由所在的单位按月支付。在治疗完全结束后,做...
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